本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、培訓和開發成為現代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（ ）決定的。

A、時效性

B、開發性

C、社會性

D、能動性

2、 關于工作滿意度調查的說法，正確的有（ ）。

A、通過一定的手段和方法來調查員工對工作和工作環境的感受

B、使管理層掌握相關信息以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策

C、調查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D、工作滿意度調查的對象是普通員工，不包括管理層

E、工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放

3、 關于三方協議的說法，正確的有（ ）。

A、三方協議由畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方簽訂

B、三方協議是學校統計就業率、派遣畢業生的依據

C、三方協議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力

D、學校僅僅是登記者或認證者的身份，三方協議對其并不產生實際的約束

E、三方協議的權利和義務主要針對畢業生和用人單位

4、 下列關于試用期管理的說法，錯誤的是（ ）。

A、用人單位可以在試用期內考察勞動者是否與錄用要求相符

B、試用期內勞動者離職不必承擔培訓費用

C、試用期長短與勞動合同時間掛鉤，勞動合同時間越長試用期越長，但最長不得超過 12個月

D、勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致

5、下列關于延長工作時間工資報酬的說法，正確的有（ ）。

A、經勞動者同意后，用人單位延長勞動者工作時間可以不支付延長工作時間的工資報酬

B、用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低于勞動者工資 300％的工資報酬

C、用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者工資 200％的工資報酬

D、用人單位安排實行綜合計算工時工作制的勞動者在周休息日工作的，且在標準工作時間內，不支付延長工作時間的工資報酬

E、用人單位應當按日支付勞動者延長工作時間的工資報酬