本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、人力資源管理發(fā)展的順序是（ ）。

A、人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B、人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

C、人事管理萌芽階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

D、人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

2、關(guān)于工作分析實(shí)施的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、進(jìn)行工作分析需要先調(diào)查工作相關(guān)背景信息

B、進(jìn)行工作分析時(shí)對(duì)工作分析方法的選擇沒(méi)有要求

C、進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D、進(jìn)行工作分析必須對(duì)工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

3、 關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在（ ）個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)。

A、3～5

B、5～10

C、10～15

D、1～3

4、 下列不屬于勞動(dòng)法的重要原則的是（ ）。

A、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B、勞動(dòng)者保障的全面化

C、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

5、 開(kāi)展作業(yè)測(cè)定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表時(shí)間研究

B、標(biāo)準(zhǔn)資料法

C、工作抽樣法

D、工作任務(wù)清單分析法

E、預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法