本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（ ）的研究上。

A、領(lǐng)導(dǎo)

B、管理

C、激勵

D、控制

2、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（ ）。

A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B、公務(wù)員

C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D、與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

3、 關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（ ）。

A、企業(yè)安排職工在周休息日工作的，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B、企業(yè)實(shí)行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C、標(biāo)準(zhǔn)工時制，勞動者工作時間每日不得超過8小時

D、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日

4、 關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（ ）。

A、內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施

B、外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C、聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心

D、整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

5、小佳在做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時遇到了困難，于是向同事小李尋求幫助，問小李是否可以抽出時間教她一些統(tǒng)計(jì)方法，小李以手頭工作較多為由拒絕了她，小佳轉(zhuǎn)而請小李推薦一些統(tǒng)計(jì)方面的參考書給她，小李欣然答應(yīng)了。小佳使用的增加順從的技巧屬于（ ）。

A、“腳在門檻內(nèi)技巧”

B、“門前技巧”

C、“折扣技巧”

D、“滾雪球技巧”