廣西教師招聘面試結構化考什么
教師招聘
責任編輯：胡敏娟
2020-06-04
浙江教師招聘結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 2020年4月全國各地教師招聘公告匯總
- ：2020年擴大中小學教師招聘！
- 2020年福建省中小學教師招聘考試大綱（所有科目）
- 益陽市安化縣2020年教師招聘公告【招60人】
- 2019年12月31日教師招聘考試報名時間地點匯總
- 2019年12月28日教師招聘考試報名時間地點匯總
更多精彩內容請關注
教師招聘微信公眾號
教師招聘微信公眾號
教師招聘備考資料免費領取
去領取
距離2020 教師招聘考試
還有- 0
- 0
- 0
近期熱搜
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
