MBA提前面試會有問答環節，通過各個細節考察考生的領袖能力、興趣和才能、主動參與感和理想抱負這些方面的內容。從而判斷考生是否符合本校的招生標準。所以各位考生一定要做好提前面試問答環節的準備，給考官留下好印象。以下為小編整理的常見提前面試問答內容供大家參考。

1.你有一個財務主管，事無巨細、事必躬親，你怎么樣去評價?

這是一個非常敬業的好員工，但不是一個優秀的管理者，財務主管很顯然不是普通員工，是中層管理者，他沒有認識到自己角色的職責，一個人的精力有 限，他必然不能很好分內事情處理上。另外，這種管理者容易讓下屬失去工作積極性，久之形成下屬的惰性，不利于下屬成長。當然，這也與他的直接上司有責任， 上司應該幫助他完成角色轉換。

2.有人說“政府既是運動員，又是裁判員”，怎么理解這句話?

這是與市場經濟體制背道而弛的做法，裁判和運動員集于一身，有失公平。政府應該是裁判和拉拉隊，他的職責是為社會利益服務，為企業公平競爭創造良好的環境，而不是參與牟利活動。

3.如果你是酒店的老板，怎樣配備你的人員結構?

一個健全的酒店應該設置：前廳部，客房部，采購部，銷售部，財務部，人力資源部，保安部，餐飲部等。總經理一名，副總2-3名，各部門經理一名。

應該注意：

1.遵循按崗定人的原則

2.各部門員工由部門經理決定，報總經理審批

3.實行目標管理

4.政府要求農民種蘋果，結果蘋果種出來賣不出去，如何看待這個問題?

政府可以提供信息，但不能要求。可以積極為農民的蘋果尋找出路，同時給農民適當補貼或政策上優惠。例如考慮將蘋果再加工，制成其他產品。(如罐頭和果汁等)