MBA的提前面試大家一定要提前做好準備，要自己反復的練習，這樣到了面試的時候才不會緊張，所以大家一定要做好充分的準備。

MBA提前面試中一定要避免出現以下錯誤：

（一）語言呆板，反復

重復使用某種句式或詞語如果MBA面試考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因為……所以……”，那么即使其內容再精彩，也會令考官乏味。

（二）不給考官說話的機會不給考官說話的機會不給考官說話的機會

很多考生會有這樣的行為：前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話。

MBA提前面試準備工作：

（一）面試時是按準備的進行背誦還是即興作答？

一般學校會給面試官們準備了題庫，但面試官一般僅僅將這些作為參考坐標，而盡量不用上面的題目進行發問。

就拿自我介紹的環節來說，實際上，每個面試官的提問還是會多多少少有點差異的。有的考生在回答這個環節時，往往目不轉睛，或低頭背誦，或斜視或仰視，實際上這顯然是把面試官作為一個答錄機。可想而知，沒有人愿意被當做機器，回答問題毫無側重，或者不按照提問重點進行定制的機械背誦，是不會給面試官留下太多好印象的。

（二）面試官提問哪些問題？

優秀的面試官，在看完學生的自我介紹、簡歷自述材料和推薦函之后，會快速構思定制出一些問題，而這些問題也一定是圍繞著特定的主題展開的。

（提醒一下，在準備材料時一定要計劃好后續的提前面試，因為你的材料所延伸的內容，將是面試官提問的方向。）

整個過程就好比是書寫一篇議論文，聆聽學生作答的過程，就是面試官收集論據和聽其闡述如何論證的過程，在論據充分、論證有力的情況下，結論的得出是水到渠成的。

（三）面試時如何用STAR法則

行為面試法，其實效性已被廣為證實，用的最廣的就是STAR法則。即Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。

簡言之，就是在面試中，考生首先描述曾經做過的某件重要的且可以當作面試官考評標準的事件的所發生的背景狀況。然后說明他所執行的具體任務和擔當的角色，接著面試官會讓考生解釋他采取的什么行動，以及達到了何種效果。STAR法則通過特定事件意在考察該考生是否具備相應的能力。

有的考生描述一個幾億的投資項目，聽上去聲勢浩大，到頭來發現他僅僅扮演一個辦事員的角色，這與一開始試圖營造的投資項目經理的總體擔當、籌劃監督等職能相去甚遠。所以，只要細心追問，連問幾個問題深入挖掘，不時再來個回馬槍，就很容易還原事實真相。

希望以上信息能夠幫助到大家通過面試！