MBA提前面試的目的是針對筆試中難以反映考生綜合素質和管理實踐能力來進行考察，篩選出能力強、背景優渥、經驗豐富的經理人，結合每個環節的表現，綜合評判考生在管理領域的發展潛力。

目前的招生院校中，每個面試小組評委人數不少于3人。在面試之前，會先制定標準的評分表，明確考察項目和評分標準（考察項目和評分標準不一定要公布），每個評委對考生都是獨立評分。

那MBA提前面試評分標準主要有哪些方面呢？

1.教育背景占比15%

這里的教育背景是指畢業院校、在校期間成績，以及在校期間是否獲得過獎學金、證書等一些基本的背景信息。

這類資料一般是在提交材料申請的時候獲知的，在參加面試中考官會根據材料進行相關提問。

2.工作經歷占比30%

這里的工作經歷主要是包括考生的工作性質、工作業績、擔任職位，以及所在的公司規模和水平。

這些信息同樣是在一開始遞交材料的時候所知道的，在面試中考官會根據材料進行相關提問。

3.職業規劃占比10%-15%

在大多數院校的提交材料中都有職業規劃這一欄。

這部分主要是考察考生是否有明確的職業規劃，并且是否在為這一規劃在做努力和準備，如何努力，如何準備的，在面試中考官有可能會提問到。

4.邏輯思維占比20%-30%

這部分主要是在面試過程中，考官根據考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質，考慮問題是否全面等等。

另外還有不少學校會有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的反應能力，所以這點在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬不要被突如其來的問題給搞蒙了。

5.團隊能力占比15%-20%

這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點。

6.面試禮儀5%

這點主要是看個人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質風度等，是給考官的第一印象，這個看占比分數小，其實這方面會影響到其他選項的評分，還是蠻重要的。