2024屆考研考試將于2023年12月23日至25日舉行，為了方便大家估分以及備考2025屆管綜寫作部分，小編會在考后第一時間為大家更新2023年考研199管理類聯考寫作真題解析，完整版2023年考研199管理類聯考寫作真題解析大家可以點擊上方藍色字體或文末的資料下載處的“立即下載”。

2024年MBA管理類聯考寫作真題

第56題

論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯謬誤，論證的論據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分，等等。)

人才是社會經濟發展的重要因素，許多單位都十分注重培養自己需要的人才。其實，人才除了靠自己培養，還應該靠引進。

常言道：“十年樹木，百年樹人?！边@說明培養人才需要相當長的時間。即使不需要一百年，現在把一個人從小學培養到大學畢業，至少也要十五六年。由此可見，靠自己單位來培養人才根本不能解決當務之急。

其次，只注重培養而不注重引進人才并留住人才，結果往往事與愿違。例如，企業辛辛苦苦培養的一些人才跳槽了，一些高校的優秀畢業生出國了。因此，只著眼于培養，只能是為他人作嫁衣裳。

再次，從歷史上來看，秦孝公靠商鞅變法使秦國強大了，而商鞅是衛國人，是秦孝公招攬引進的。可見，招攬引進人才，就能使國家強大起來。

第57題

論說文：根據下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。

發散性思維是指不依常規，尋求變異和多種答案的思維方式。具有這種思維的人，其言行往往有與眾不同。

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