DISC是一種工作風格評估方法，它為團隊成員提供了工具和共同語言，可用于改進溝通和協作。DISC可成為團隊原則和指南，幫助團隊成員就問題、激勵因素和壓力因素等進行探討，并指導團隊成員進行建設性對話。

DISC中的四種主要工作風格分別為：

支配型(Dominance，D)

具有“D”型工作風格的團隊成員喜歡快節奏的工作。他們做決策很快，也會被認為要求過高。該類團隊成員以行動為導向。

影響型(Influence，I)

具有“I”型工作風格的團隊成員精力充沛且非常健談。他們很容易建立社會關系，并喜歡接觸新人。有些團隊成員會把“I”型的人看成“只說不做”的人。然而，這些團隊成員會給工作增添激情。

穩健型(Steady，S)

當產品創新工作處于混亂或無組織狀態時，“S”型工作風格的創新團隊成員就站了出來，他們具有平和、冷靜、有價值的特質。這些團隊成員比其他許多人更容易適應環境，也更容易表現出對他人的理解。雖然團隊其他成員會認為他們不溫不火，但這些人在不確定的項目活動中能起到穩定軍心的作用。

謹慎型(Conscientious，C)

DISC工作風格中的最后一種類型是分析型或謹慎型。這些團隊成員要在評估完整數據的基礎上才會做出理性決策。他們通常被認為是非感性的，只熱衷于精確和細致的工作。一些人認為他們對細節的過度關注會給項目工作帶來障礙。