許多求職者花費不少精力制作了簡歷，帶著它們擠進招聘會現場，遞給招聘官，用殷切的 目光看著招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學按招聘啟事上的地址寄去 一份簡歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個應屆大學畢業生送出去的簡歷，少則十幾份， 多則上百份。這些簡歷到底能起多大作用呢？恐怕簡歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上“黃金簡歷”，招聘官愿意仔細閱讀它們。那怎樣打造你的“黃金簡歷”呢？

一、簡歷中存在的幾種典型錯誤 

1、格式化

許多招聘企業每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式 化簡歷。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：

? 學校就業指導部門提供的簡歷模本。

? 打字復印店掛在墻上供大學生們選擇的樣本。

? 網上下載的格式文本和封面圖樣。

? 求職指導書登載的簡歷樣本。

2. 一份簡歷打天下 

許多求職者都是制作一份簡歷后，復印幾十份，隨時做好把復印的簡歷遞給每一位招聘官 的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的 篇幅來指導同學們如何制作一份“放之四海而皆準”的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個 角度、各種細節進行指導。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。

二、產品經理面試簡歷打造的幾點建議 

針對以上幾種典型的錯誤，我們提出以下幾點建議： 

1、制作獨具個性的創意簡歷

只有獨具個性的創意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷，并招呼周圍的同事一起共同 談論——這正是你制作簡歷的目的。 如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷，它的命運多半是進了這家公司“人才 庫”，如果你詢問求職的結果，回答往往是：“你的簡歷已放進了我們公司的‘人才 庫’，有合適的機會，我們會與你聯系。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的 別名就叫“人才庫’，許多同學也不是不想做一份獨具個性的創意簡歷，只是不知道如何 下手而已。 

2、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷

沒有一個招聘官會喜歡標準格式的簡歷，它們根本無法打動招聘官的心，很難引起招聘官 的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業專門制 作一份與其密切相關的簡歷，制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

3、為你的簡歷投入

前面我們已經談過，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識。在 簡歷制作上，求職者不能只講求節約，而要以能否實現目標為標準。在簡歷制作的投入方 面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點投入，正如攻城一樣，要集中火 力，在一個點上突破。

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