產(chǎn)品經(jīng)理面試一般會問什么問題？下面是在面試產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，面試官會問的相關(guān)問題：我沒有什么問題了，你有什么要問我的嗎？

從求職者的角度，面試總共分為三種場景：

1)感覺自己肯定能進(jìn)入到下一關(guān)

2)不太確定能不能進(jìn)入下一關(guān)，是一種模糊狀態(tài)

3)感覺自己肯定掛掉了

下面我們對每一種場景的回答技巧分別進(jìn)行說明：

第一種場景：感覺自己肯定能進(jìn)入到下一關(guān)

問一下你最關(guān)心的公司情況，作為offer選擇的參考。比如求職部門的主要業(yè)務(wù)方向，新一年的戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)資源充不充足，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的規(guī)模等等，因?yàn)檫@些信息你從網(wǎng)上根本找不到的，而且這是你拿到很多offer之后選擇offer的重要依據(jù)之一，所以一定不要錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會，任何想要了解的都可以在這個(gè)環(huán)節(jié)提問，不要怕問題多，既然他讓你進(jìn)入下一關(guān)，在這個(gè)環(huán)節(jié)都是想跟你多聊的。

第二種場景：不太確定能不能進(jìn)入下一關(guān)，感覺自己表現(xiàn)不錯(cuò)，但是不能從面試官臉上看出什么明確的信息。

這時(shí)候最好的策略是通過精心設(shè)計(jì)的問題適當(dāng)?shù)臓幦∫幌隆＝o大家?guī)讉€(gè)參考的方向。

1)體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)熱情，比如可以問“您在工作過程中遇到的優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理都是什么樣的?他們身上有哪些共同特征?”

2)體現(xiàn)對公司的喜愛，比如“字節(jié)跳動(dòng)這家公司是我特別喜歡的一家公司，創(chuàng)新能力特別強(qiáng)，我是今日頭條、抖音的忠誠用戶，請問公司內(nèi)部什么機(jī)制導(dǎo)致了這種創(chuàng)新氛圍呢?如果加入貴公司，會有機(jī)會跟各位優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理多交流嗎?”

3)體現(xiàn)面試官的能力，比如“我在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上看過您發(fā)的多篇文章，特別佩服，知道您對電商本質(zhì)有深刻理解，請問像拼多多這樣的公司以后會怎么發(fā)展?”當(dāng)然這種方法的可操作性比前兩種差一些，需要你認(rèn)識這個(gè)面試官并對他很了解。

4)表現(xiàn)自己的其他能力。比如你對推薦策略有深入的了解，但是面試中沒有涉及到這塊，你可以說“我對推薦策略有比較多的研究，我可以說一下自己的理解，您給指導(dǎo)一下嘛?”或者你帶了一份競品分析報(bào)告，但是面試中沒機(jī)會展示，你可以說“面試官您好，這是我寫的虎牙和斗魚的競品分析報(bào)告，您能給指點(diǎn)一下嘛?”雖然措辭上是指導(dǎo)一下，但肯定是希望給面試官一種驚喜感的，所以這種情況的前提是你一定對某一個(gè)方向了解特別深入或者報(bào)告寫的特別好，不然很可能會起反作用。

第三個(gè)場景就是感覺自己肯定掛掉了。

第一個(gè)可以參考的就是面試時(shí)間，比如一二十分鐘;還比如面試官的態(tài)度及表情，如果面試過程中能很明顯的看出面試官是不贊同你的很多觀點(diǎn)等等。

這時(shí)候，當(dāng)然你也可以用第二個(gè)場景中的方法嘗試爭取一下，但是成功的可能性不高。

比較務(wù)實(shí)的方法是問一下自己這場面試不好的地點(diǎn)，為下一場面試做好準(zhǔn)備。比如可以問“您認(rèn)為這場面試我表現(xiàn)不好的地方是哪?該如何改進(jìn)?”或者“這場面試我的哪個(gè)問題回答的不好?

您認(rèn)為正確的回答方法是什么?”，即使最終這場面試失敗了，但是你依然是有收獲的，因?yàn)槟憧梢宰屜乱患夜久嬖囎兊母谩?

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