面試結構化，這是進入考場的第一個關卡！面試考試是與考官面對面交流，這種情況下要連著回答考官兩個問題，說不緊張那真是騙人的~在這種情況下，我們要保持頭腦清楚，有邏輯的回答考官提問的問題。究竟這結構化一般都會出什么題呢？下面是2017下半年教師資格證面試結構化試題，供考生們參考。

2017下半年教師資格證面試結構化試題（3）

某學校對老師進行評價時，采用師德一票否決制，對此你怎么看?

參考答案：

近年來，大部分教師積極健康向上，但也存在著少數青年教師職業情感與職業道德淡化、服務意識不強，甚至出現個別教師言行失德、不能為人師表的問題。此評價機制的出臺能很好地約束失德教師的言行，但在實施中還應注意以下方面：

首先，制定科學合理的師德考評方式，將師德建設作為學校工作考核和辦學質量評估的重要指標，把師德表現作為教師資格定期注冊、業績考核、職稱評審、評優獎勵的首要內容。

其次，考核固然重要，但學校更迫切需要通過強化社會主義核心價值體系教育、加強學術道德建設、培育優良學風，引導青年教師自覺抵制急功近利、心浮氣躁的傾向，志存高遠，不慕虛名，靜下心來傾心育人、專心治學。

最后，完善師德評價內容和方法，健全學術不端行為預防查處機制，探索構建學校、教師、學生、社會參與的師德監督體系。對師德表現突出的青年教師，予以重點培養、表彰獎勵;對師德表現不良的，及時勸誡、督促整改;對師德缺失的，依法依規嚴肅處理。

總之，目前社會上的確出現了一些師德缺失的現象，采用失德一票否決制固然能夠起到一定的防范作用，但作為教師，一點要嚴格要求自己，以身作則為學生樹立良好榜樣。

對于現在流行的男幼師現象，你怎么看?

參考答案：

我國長期以來，幼兒教育被認為是女性的職業，因此幼兒教師性別結構嚴重失衡，對于現在出現的男幼師現象，我認為應該辯證看待。

一方面，男幼教有其職業優勢：

①男幼師體力和精力優于女幼教，能提高幼兒園的工作效率;

②男幼教的知識結構不同于女幼教，能擴大幼兒的知識來源;

③男幼教有較強的獨立意識，有助于培養幼兒獨立、自主的性格。

另一方面，也有一些劣勢：

比如男幼師可能不像女幼師那樣細心和耐心;由于幼兒教師的職業待遇和社會地位比較低，男幼師又常常不被世人理解和認可，從而導致在這個職業上的穩定性較差。

總之，在當前學前教育中，兒童從出生到入幼兒園，一直被女性所包圍，這對幼兒的個性、品質的培養都有一定的消極作用，為彌補其不足所以當前幼兒園需要補充一批男幼師，從而促成了當前流行的男幼師現象，但是另一方面也要提高幼兒教師的社會地位和經濟待遇，吸引更多的優秀人才加入到幼師行列中。