通常，在轉行或轉崗之前，我們會綜合考慮行業的發展前景、薪資水平、崗位與自己能力的匹配程度等條件，但真的在新的行業或崗位上任之后，會發現，碰到的問題或許會超出自己的想象。

人物介紹

昵稱：牧云

所屬行業：互聯網

轉行經驗：從傳統行業轉入互聯網，換職能5次，換行5次;涉足商超百貨/房產中介/短信增值服務/游戲/互聯網行業

轉行/轉崗建議：

我認為轉行轉崗需要從四個維度進行綜合考慮，分別是參考——心態——找茬——節奏，將這四個要素想清楚之后，轉崗之后的職業發展會更加順暢。

參考

找好相對應的參照，參照要是符合自己的實際情況。例如：當你在換行的時候，你問大佬“我換行難嗎？”，大佬肯定會說簡單，但當你問小白“我換行行不行”，小白肯定會說：“肯定不行，換了得涼。”在這種情況下應該聽誰的？應該要聽與自己相匹配的人的經驗。

心態

換行或者說換職業，是不是意味著之前的積累經驗就清零了?在我看來，PMP^®在任何崗位上都是可以無縫遷移的，另外溝通、管理能力也是可以遷移到新的崗位上的。因此，不要產生為難情緒，一切困難都是紙老虎，樹立樂觀的心態。

找茬

在相同的東西中找不同的。換行也好，換職業也好，不可能說新崗位新工作完全沒有相同處。比如說，團隊管理，差異比較大的制造業和軟件開發團隊，之前是管工人的，現在管知識性的員工，實質上還是有相似處，有經驗積累的，只需要找不同的地方。比如說，知識型的員工自尊心比較高，可能找下家比較容易等等，只需要找到有差異的地方，這樣換行和換崗適應起來會快些。

節奏

換行一定要注意節奏問題，換行不換崗，換崗不換行，小步快走。例如：制造業轉軟件互聯網的PM，不建議直接從制造業轉互聯網，可以小步快跑，可以先從互聯網的售前、需求、或者是產品助理，先把基礎崗位做半年之后，有個過渡再去轉到互聯網，這樣做成功率比較高。因為本身擁有PM的能力，只需熟悉這個團隊這個行業，通過了解部分職能，曲線救國。我這之前有過成功的案例，大概就是參照這種模式。

另外舉一個技術人員經常碰到的問題為例：程序員怎么轉PM？我不太建議直接跳槽到另一家公司當PM，這不僅不現實也很難，建議到本公司做到技術組長，做一個技術leader，做到這些崗位的時候兼一些售前、需求或者兼產品，當你事情做的足夠多，權利足夠大的時候，實際上你已經是個PM了，從一個具備PM能力的人，再去轉行會比較容易。

現在，你對轉行轉崗的準備是不是有個更清晰的認識?朝著這個新的崗位精準發力，不斷提升自己，終有一天，你將實現自己的目標。