30歲做到項目經理，是否可以被視作一項了不起的成就？這個問題涉及到個人職業規劃、行業發展狀況、以及社會普遍認知等多個方面。

首先，從個人職業規劃的角度來看，30歲達到項目經理的職位，意味著個人在職業生涯中取得了相對快速的發展。通常情況下，項目經理需要具備豐富的項目管理經驗和良好的溝通協調能力，這些能力并非一蹴而就，而是需要通過長期的實踐和學習逐步積累。因此，能夠在30歲這一相對年輕的年齡階段達到這一職位，說明個人在職業發展方面有著出色的表現。

其次，從行業發展狀況來看，項目經理這一職位的需求和競爭情況因行業而異。在一些發展迅速、項目密集的行業，項目經理的職位競爭可能更為激烈，能夠在這樣的環境下脫穎而出，無疑是一種能力的體現。而在一些傳統或發展較慢的行業，項目經理的職位可能相對稀缺，能夠在這個年齡階段獲得這樣的職位，同樣值得肯定。

再者，從社會普遍認知來看，30歲做到項目經理往往被視為一種成功的標志。在許多人的觀念中，項目經理是項目管理領域的核心人物，需要具備多方面的能力和素質。因此，能夠在這樣一個年齡階段取得這樣的成就，往往會被視為個人能力和努力的體現。

然而，我們也需要認識到，每個人的職業發展道路都是不同的，不能簡單地用年齡和職位來衡量一個人的成就。有些人可能在更早的年齡階段就達到了更高的職位，而有些人則可能選擇了不同的職業道路，同樣取得了不俗的成就。因此，在評價一個人是否“厲害”時，我們需要綜合考慮多個因素，而不僅僅是年齡和職位。

綜上所述，30歲做到項目經理可以說是一項值得肯定的成就，但也需要結合具體情況進行評價。無論是從個人職業規劃、行業發展狀況還是社會普遍認知的角度來看，這一成就都反映了個人在職業發展方面的出色表現和能力。然而，我們也需要保持客觀和理性的態度，不將年齡和職位作為評價一個人成就的唯一標準。