近日，北京日報發布了一篇名為“吳京獲評一級演員！北京56位人才通過綠色通道評上高級職稱”的文章，包括吳京在內的56名高層次、急需緊缺、特殊技藝人才通過了高級職稱考核認定。

那么他（她）們是如何評上高級職稱的？還有哪些快捷通道可以評高級職稱呢？

一、舉薦制

根據北京市2023年6月出臺的《北京市高層次 急需緊缺 特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》，符合條件的專業技術人才和高層次、急需緊缺、特殊特藝人才可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。申報實行“3+1”舉薦制，申報人由3名具有正高級職稱的業內專家及1名相關負責人舉薦。

申報人只需提交業績成果佐證材料和舉薦材料等申報材料，不需要發表論文，也不需要參加現場答辯，提交材料后等待考核認定即可。

貴州省“專精特新”企業、先進制造業企業集群高層次人才申報職稱實行舉薦制，由企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）和1名同行業專家（副高級職稱以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱。

山東省專精特新企業的工程技術人才申報職稱實行董事長“舉薦制”，經企業董事長或研發團隊技術帶頭人署名舉薦，可直接申報相應的職稱。

二、高技能人才綠色通道

根據“人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見”，符合條件的高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱。

許多地區都制定了具體辦法。比如，根據新疆人社廳《關于進一步做好自治區高技能人才和專業技術人才職業發展貫通工作的通知》，符合條件的高技能人才，可認定正高級職稱。

2023年，新疆有9名高技能人才通過評審綠色通道被認定為正高級職稱，其中“90后”占比高達66.7%。

三、以考代評

以考代評是指專業技術人員只需參加國家組織開展的統一考試，成績合格后即可取得相應的專業技術資格，認定具備相應系列和層級的職稱。但大部分的專業技術資格考試都只有初級和中級實行以考代評，高級則實行考評結合，在考試合格后還需參加評審，通過后才可獲得高級職業資格。

而軟考在全國統一實施后，就不再進行計算機技術與軟件相應專業和級別的專業技術職務任職資格評審工作。只要軟考高級考試合格，不需要參加評審即可拿證，取得高級職業資格，認定具備副高級職稱，并可作為申報正高級職稱的條件。因此，許多工程技術領域的從業人員都會通過考軟考來評職稱。

不過評聘是分離的，用人單位可根據工作需要從獲得證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務，只有被單位聘任后，才能享受相應職稱的薪資待遇。