2019年中級社會工作實務真題及答案

第五題(方案設計題,20分)

  近年來,職場性騷擾事件頻頻爆出,其中大部分受騷擾者是女性,這引起了社會廣泛關注。

某地工會聯合社會工作服務機構計劃在在H企業中開展反職場性騷擾服務，服務前期的抽樣調查顯示，大部分企業員工對職場性騷擾問題有比較正確的認識，但也有少部分人認為受者女性“衣著暴露，是自找的”，“男人難免有點不良習氣”，甚至有人認為那些投訴上司有性騷擾行為的女性是“別有用心”。在對受害女性的深度訪談中發現,有的受害女性希望懲戒騷擾者,卻不知如何投訴;有的受害女性因為擔心遭受打擊報復、被人嘲諷后失去工作而選擇了忍氣吞聲;有的受害女性甚至出現了自卑、罪惡感、恐懼和自我封閉等較為嚴重的心理問題。

  要求：

  依據社會性別理論,設計一份反職場性騷擾的社會工作服務方案,需說明理論,并分別運用個人發展模式和社群權益模式,列出具體目標和干預策略。

參考答案：

社會性別理論就是要從性別視角去看待女性在社會生活中的地位，必須要有性別平等的敏感性，關注女性是否受到來自社會各個方面的影響，是否造成了女性社會地位的不平等。

個人發展模式層面的具體目標：

1、改變對性騷擾現象“合理化”的錯誤認知。

2、改變對性騷擾投訴無門的現狀。

3、消除女性對維權報復的顧慮

4、疏導女性在遭遇性騷擾問題后的心理問題。

社群權益模式層面的具體目標：

1、建立女性互助支持網絡

2、形成對性騷擾零容忍的群體意識

3、擴大對職場性騷擾的社會關注。

個人發展模式層面干預策略：

1、通過教育宣傳等方式，改變錯誤認知，增強女性的自我意識。

2、建立多渠道多部門的合作，暢通女性在遭遇性騷擾問題時的投訴途徑。

3、通過引入法律咨詢，法律服務，幫助女性維權，杜絕女性遭遇打擊報復的情況發生。

4、引入心理咨詢，心理疏導，促進女性心理健康。

社群權益模式層面干預策略：

1、通過組建支持小組的形式幫助女性形成互助支持網絡。

2、通過多元化的宣傳和講座形成對性騷擾零容忍的群體意識。

3、通過對相關案例的普法宣傳，擴大對職場性騷擾的社會關注。