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題目內容 (請給出正確答案)
[單選題]

實行()的企業的宗旨是在盡可能的范圍內控制薪酬成本支出,這種企業通常會采取一定的措施來提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重。

A.收縮戰略

B.創新戰略

C.成本領袖戰略

D.客戶中心戰略

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第1題

以下對全面薪酬戰略的說法不正確的是()。A.全面薪酬戰略摒棄了原有的科層體系和官僚結構
以下對全面薪酬戰略的說法不正確的是()。

A.全面薪酬戰略摒棄了原有的科層體系和官僚結構

B.以成本控制為中心

C.與傳統薪酬戰略相比全面薪酬戰略更強調戰略性、激勵性、靈活性、創新性和溝通性

D.在員工和企業之間營造出一種雙贏的工作環境的薪酬戰略

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第2題

在確立企業薪酬戰略時,薪酬的效率目標可以分解為()。

A.產品創新

B.注重效率

C.勞動生產率提高的程度

D.勞動力成本的增長程度

E.產品數量和質量、工作績效、客戶滿意度

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第3題

企業采用以投資促發展的戰略時,()。

A.薪酬結構以高穩定性為主

B.企業的薪酬要接近市場水平

C.企業的薪酬具有高彈性特點

D.企業要擴大績效工資和激勵工資的比重

E.要注意對薪酬成本的控制,盡可能減少福利項目

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第4題

企業戰略通常可以劃分為兩個層次:一是企業的公司戰略;二是()。

A.企業的競爭戰略

B.成本領袖戰略

C.創新戰略

D.收縮戰略

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第5題

主要作用為確定企業薪酬的總體趨勢的是()。

A.薪酬政策線

B.薪酬戰略

C.薪酬成本

D.薪酬預算

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第6題

競爭戰略不包括()。

A.創新戰略

B.成本領袖戰略

C.客戶中心戰略

D.穩定戰略

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第7題

對操作水平的要求尤其高的企業所追求的競爭戰略是()。

A.穩定戰略

B.創新戰略

C.成本領袖戰略

D.客戶中心戰略

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第8題

下列選項中不屬于傳統薪酬戰略下薪酬構成的是()。

A.基本薪酬

B.激勵薪酬

C.全面薪酬戰略

D.加薪福利

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第9題

薪酬管理是企業對其薪酬戰略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的確定、控制和調整過程。

A.錯誤

B.正確

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