題目內容
（請給出正確答案）
[主觀題]
服務企業可以通過交叉培訓員工來改善供給能力。（)
服務企業可以通過交叉培訓員工來改善供給能力。()
答案
查看答案
重要提示：請勿將賬號共享給其他人使用，違者賬號將被封禁！
查看《購買須知》>>>
題目內容
（請給出正確答案）
服務企業可以通過交叉培訓員工來改善供給能力。()
答案
更多“服務企業可以通過交叉培訓員工來改善供給能力。（)”相關的問題
第1題
A.應當盡可能考慮傳統的職業通道
B.注重員工個人職業發展需要的滿足
C.職業通道可以跨越不同部門、專業和崗位
D.應當為女性員工創造更優先的就業與發展機會
E.應通過由橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓，繼而改善業績
第2題
A.克服困難，完成訓練
B.克服惰性，磨練意志
C.戰勝艱險，提煉品質
D.戰勝自己，提升個性
第4題
A.薪酬管理
B.培訓與發展
C.績效評估與激勵
D.員工關系與維持
第7題
請回答，工會可以通過哪些方式來促進員工和企業的利益達成一致。
第8題
根據以下材料，回答1-4題
勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實中，經常會存在勞動力市場非均衡的狀態，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
根據以上資料，回答下列問題： 下列關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是()。
A.勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何妨礙，可以在無成本情況下完成
B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等
C.在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺
D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破
即使企業可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償的情況下解雇員工，它們往往也不會隨意調整雇傭量，其主要原因在于()。A.企業在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會對企業未來的新員工招募能力產生不良影響
C.解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本
D.解雇員工就意味著企業在員工身上付出的培訓成本流失
下列關于勞動力供給方在勞動力市場上的摩擦力的說法，正確的是()。A.在現實中，即使在同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現象
B.在現實中，之所以出現同一職業中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的
下列關于企業支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是()。A.企業可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人
B.企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
C.企業支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準
D.在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業支付高于市場通行工資率的工資
請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！
第10題
A.對企業的長期規劃進到關鍵性作用
B.利用企業人力資源供給預測可以檢查現有員工替補企業空缺崗位的能力
C.明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或者存在績效、勞動紀律等方面的問題
D.對招聘、選拔、培訓和員工發展需要做出預測，以便及時地為工作崗位的空缺提供合格的補給
