題目內容
（請給出正確答案）
A.1
B.2
C.3
D.6
答案
更多“自用工之日起（）個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當”相關的問題
第1題
A.自用工之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同
B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終 止勞動關系
C.向勞動者支付經濟補償
D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
第2題
A.無需通知即可終止勞動關系;
B.書面通知勞動者終止勞動關系
C.支付勞動者一個月工資的勞動補償
D.無需向勞動者支付經濟補償
E.按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬
第4題
A．無需向勞動者支付經濟補償
B．向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
C．無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D．向勞動者支付1年的工資
第5題
A.解除勞動合同
B.終止勞動關系
C.解除勞務合同
D.終止勞務關系
第6題
A.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一周內訂立書面勞動合同
B.自用工之日起一周內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系
C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當書面通知勞動者終止勞動關系
E.《勞動合同法》中的一個月為30日，一年為365日
第7題
A.所有勞動簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿l 6周歲，有勞動權利能力和行為能力
B.用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動 者終止勞動關系，無須向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿l年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同
第8題
A．建立勞動關系，一律訂立書面勞動合同
B．甲公司與小王等勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同
C．自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，并向小王支付經濟補償
D．自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向小王支付勞動報酬
第9題
A.規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。
