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[主觀題]

用人單位在以下那種情形下可以解除合同()。

用人單位在以下那種情形下可以解除合同()。

A、張某患職業(yè)病,但未喪失勞動(dòng)能力

B、王某休假期間外出游玩遭遇車禍,正在住院手術(shù)

C、李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失

D、陳某在哺乳期間不接受企業(yè)安排的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

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第1題

某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動(dòng)法》中美于女職工特殊保護(hù)規(guī)定____。

A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天

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第2題

《勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的

E.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

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第3題

下列勞動(dòng)者中,用人單位不得以預(yù)告解雇方式解除勞動(dòng)合同的有()

A.患病在醫(yī)療期內(nèi)的薛某

B.疑似職業(yè)病正在診斷期間的王某

C.懷孕兩個(gè)月的林某

D.在本單位連續(xù)工作剛滿10年的賈某

E.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的史某

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第4題

陳某、李某、王某3人系同一單位的職工。2004年9月23日晚,陳某、李某看完電影后在大街上閑逛。陳某被過
路行人張某無意中踩了一腳,盡管張某對陳某連連賠禮道歉,但陳某仍不依不饒,借著酒勁,揪住張某的衣領(lǐng)對其拳打腳踢,李某也加入其中,引來許多圍觀的群眾。王某正巧路過現(xiàn)場,見狀不分青紅皂白上去幫忙。陳某、李某將張某按倒在地,掐住張某喉部,并用隨身所帶的匕首連刺張某腿部及背部,致張某重傷,后張某經(jīng)送往醫(yī)院搶救后脫險(xiǎn),住院3個(gè)月。陳某、李某、王某被公安機(jī)關(guān)依法逮捕后,張某向區(qū)人民檢察院提出要求賠償其住院期間所花的全部費(fèi)用、所經(jīng)營的店鋪在停業(yè)期間所受的損失以及精神方面所承受的巨大痛苦。經(jīng)區(qū)人民檢察院審查后,認(rèn)為王某犯罪情節(jié)輕微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰,于是,區(qū)人民檢察院決定對王某不起訴,只將陳某、李某兩人作為刑事附帶民事訴訟被告人移送法院起訴。

問題:

人民檢察院對王某做出不起訴決定是否正確?

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第5題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()。

A.胡某被依法追究刑事責(zé)任

B.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.張某嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害

D.王某因懷孕無法擔(dān)任工作

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第6題

某企業(yè)招用張某為職員,雙方簽有勞動(dòng)合同。在()的情況下,該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解
除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

A.張某患病住院

B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

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第7題

對女工的保護(hù)規(guī)定主要有()。

A.禁止女工從事國家規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.對懷孕5個(gè)月的職工,不得安排其夜班勞動(dòng)

C.禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫作業(yè)

E.禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)

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第8題

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者有—下列哪種情形時(shí),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.某單位職
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者有—下列哪種情形時(shí),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()

A.某單位職工張某因患糖尿病,單位沒有合適的工作可安排。

B.王某與某單位簽訂了勞動(dòng)合同,但相關(guān)部門正要追究其刑事責(zé)任。

C.孫某在單位聘用期間因送貨物負(fù)傷,正在醫(yī)院治療。

D.趙某無法適應(yīng)單位工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法進(jìn)行工作。

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第9題

在哪些情形下,公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同()。

A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C、張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D、張某違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律,但并不嚴(yán)重的

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