甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為15年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當地職工月平均工資為3000元。有關勞動合同解除時甲公司應向李某支付的經濟補償金，下列計算列式中，正確的是()。

A.3000×3×12=108000(元)

B.3000×3×15=135000(元)

C.10000×12=120000(元)

D.10000×15=150000(元)

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發布時間：2021-07-20

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第1題

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為()。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

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第2題

趙某在甲公司已工作15年,經甲公司提出并與其協商解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月的平均工資為1 500元,當地最低月工資標準為1 800元,上年度當地職工月平均工資為2 000元。甲公司應向趙某支付的經濟補償金額是()元。

A.21 600

B.22 500

C.27 000

D.18 000

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第3題

甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應提前30日通知該公司解除勞動合同;而李某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。關于李某解除勞動合同的說法，正確的是（)。

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

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第4題

王某在甲公司工作2 年8 個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12 個月的平均工資為13000 元，當地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000 元，勞動合同解除時。甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為()

A.36000 元

B.6000 元

C.12000 元

D.39000 元

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