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[主觀題]

人員素質測評的指標權重的確定方法包括()、()、多元分析法和()。

人員素質測評的指標權重的確定方法包括()、()、多元分析法和()。

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第1題

確定測評指標權重的方法描述錯誤的是()

A.德爾菲法

B.分析比較法

C.主觀經驗法

D.層次分析法

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第2題

在確定測評指標權重的方法中,()是指加權者依據自己的經驗權衡每個測評指標的輕重直接加權。

A.德爾菲法

B.層次分析法

C.主觀經驗法

D.因素分析法

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第3題

確定測評指標權重的德爾菲法,又稱專家咨詢法。()此題為判斷題(對,錯)。
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第4題

能夠將專家的經驗認識與理性分析結合起來的權重確定方法是()

A.層次分析法

B.問卷調查法

C.主觀經驗法

D.多元分析法

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第5題

確定培訓需求和培訓對象的方法主要有()。A.績效分析法 B.工作任務分析法 C.工作效率分析法 D.組織
確定培訓需求和培訓對象的方法主要有()。

A.績效分析法

B.工作任務分析法

C.工作效率分析法

D.組織分析法

E.人員素質分析法

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第6題

我們根據人員素質測評的客體和目的確定了測評內容之后,需要將測評的內容標準化,把它們變成可操作的測評項目。工作分析是測評內容標準化的重要手段。把工作分析法運用于工作內容的結構分析,把每個職位工作的活動按內容歸類,確定出幾個主要方面,并由此決定素質測評的項目。是工作分析的什么方法?()

A.工作目標因素分析法

B.工作內容因素分析法

C.工作行為特征分析法

D.工作過程因素分析法

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第7題

人員素質測評的方法是()。
人員素質測評的方法是()。

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第8題

各個測評指標相對不同的測評對象來說,會有不同的地位與作用。因此要根據各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當地分配不同的權重。下列哪項是確定權重的方法()。

A.德爾菲法

B.問卷法

C.頭腦風暴法

D.觀察法

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第9題

人員素質測評的基本原理包括()。

A.測評理論基礎及特點

B.測評工具的測量指標

C.測評基本內容

D.測評的目的

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