題目內容
（請給出正確答案）
[單選題]
管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高，會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（）。
A.考核者的個人偏見
B.經常性的誤差
C.居中趨勢
D.暈輪效應
答案
查看答案
重要提示：請勿將賬號共享給其他人使用，違者賬號將被封禁！
查看《購買須知》>>>
題目內容
（請給出正確答案）
A.考核者的個人偏見
B.經常性的誤差
C.居中趨勢
D.暈輪效應
答案
更多“管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高，會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（）。”相關的問題
第2題
A.首因效應
B.暈輪效應
C.邏輯誤差
D.寬大化傾向
第4題
A.評價者為了保護下屬，避免留下不良績效的書面記錄，不愿意嚴格地評價下屬
B.評價者對評價工作太有自信心
C.評價要素的評價標準不明確
D.評價者想要鼓勵工作表現有所提高的員工
第6題
組織績效評估又分為對本企業自身的績效評估和（）。
A.對下屬單位的績效評估
B.對高層管理者的績效評估
C.對下屬各部門的績效評估
D.對同級單位的績效評估。
第8題
A.首先，應當對一般員工的績效進行評價，得到員工的績效表現
B.首先，應當對公司高層管理者進行績效評價，進一步得到一般員工的績效評價
C.其次，通過對員工績效的匯總，結合部門相關工作的完成情況，就可以準確地對部門管理者的績效進行評價
D.最后，結合各部門的績效表現和公司的整體表現，就可以對公司高層管理者的績效進行相對全面的評價
第9題
有一種觀點認為：一個繁忙的管理者不是一個好的管理者，這種看法應如何評價？()
A．不對。管理者責任比下屬大，應該比員工忙
B．不對。管理者既要管理下屬，又要處理事務性工作，當然應該比較忙
C．對。管理者工作的重點應該是調動下屬的積極性，而不是自己埋頭工作
D．對。管理顧名思義就是管轄、梳理別人的工作，而不是自己做
第10題
A.管理者領導風格的選擇和績效輔導水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評信息的有效性
D.績效指標和標準的科學性最后是績效考評信息的有效性
