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根據領導生命周期理論，如果員工的發展程度是能力高、意愿低，建立的領導風格是()
A.指示
B. 推銷/教練
C. 參與/支持
D. 授權
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（請給出正確答案）
A.指示
B. 推銷/教練
C. 參與/支持
D. 授權
答案
更多“根據領導生命周期理論，如果員工的發展程度是能力高、意愿低，建立的領導風格是（)A. 指示B. 推”相關的問題
第1題
A.命令型向說服型
B.參與型向說服型
C.說服型向授權型
D.參與型向命令型
第2題
A.從參與型向說服型轉變
B.從參與型向命令型轉變
C.從說服型向授權型轉變
D.從命令型向說服型轉變
第3題
A.推銷型領導方式
B.參與型領導方式
C.指導型領導方式
D.授權型領導方式
第4題
A.由指導型向推銷性轉變
B.由推銷型向參與型轉變
C.由參與型向授權型轉變
D.由授權型向指導型轉變
第7題
領導的生命周期理論是一個三維結構的領導效率模型，三個維度是()
A工作行為;
B工作關系;
C被領導者的成熟程度;
D關系行為
第9題
按照領導生命周期理論，當下屬的成熟程度進入到較成熟階段時，領導者應采取的領導方式是（）。
A.命令式的領導方式
B.說服式的領導方式
C.參與式的領導方式
D.授權式的領導方式
第10題
領導生命周期理論認為，最有效的領導風格應隨著
A．領導者成熟度的變化而變化
B．領導者領導能力的變化而變化
C．員工成熟度的變化而變化
D．員工工作成熟度的變化而變化
E．員工心理成熟度的變化而變化
