題目內容
（請給出正確答案）
A.鼓勵高校畢業生集中在大城市和發達地區就業，以提高就業質量
B.促進市場化就業，完善工資待遇、職稱評聘、培訓升學等政策，拓展高校畢業生等青年就業成才渠道
C.做好退役軍人就業服務保障，引導退役軍人圍繞國家重點扶持領域創業
D.壯大縣域富民產業，推出一批適應鄉村全面振興需要的新職業，拓寬農村勞動力就業增收空間
答案
更多“高校畢業生、農民工等重點群體是就業工作重中之重。針對不同就業群體面臨的不同問題，要精準分類施策。下列相關說法中，錯誤的是()。(2025)”相關的問題
第3題
A.無法就業
B.致貧或返貧
C.返崗就業
D.未達到脫貧標準
第7題
A.落實落細就業優先政策，重點抓好高校畢業生、退役軍人、農民工、失業人員等群體就業
B.加強對脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾人等困難人員就業幫扶，增加低收入者收入，擴大中等收入群體，統一規定艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別，優化收入分配格局，探索扎實推進共同富裕有效途徑
C.支持開展公共就業服務能力提升項目，支持符合條件的地方建設公共實訓基地，推進創業創新園區建設
第9題
A.改善人民生活，實現共同富裕
B.實現全面建成小康社會的目標
C.擴大就業，解決人民的就業問題
D.促進資源節約，淘汰過剩產能
第10題
(大學生就業)
一、注意事項
1．本試卷主要測查考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力，滿分為100分，考試總時限為150分鐘。
2．請先仔細閱讀給定資料，然后按照“申論要求”在給定的答題卡上作答。
3．請務必用28鉛筆在答題卡指定位置填涂準考證號，用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置或用鉛筆作答的，一律無效。
4．不準折疊答題卡!
二、給定資料
1．2011年3月8日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在北京表示，近幾年的數據顯示，高校畢業生初次就業率，也就是說每年畢業生離開高校時就業率在70%～75%之間，年底就業率基本上能夠達到90%以上。今年高校畢業生有660萬人，總量的壓力非常大。
十一屆全國人大四次會議新聞中心8日上午舉行主題為“就業和社會保障體系建設”記者會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義出席記者會接受媒體采訪。
尹蔚民說，在高校畢業生的擇業方面，我們非常希望高校畢業生能夠到基層、中小企業、中西部地區就業，那些地方需要人才，有大量的工作崗位，有大量的創業機會。目前，高校畢業生的就業存在結構性矛盾，部分高校畢業生的專業背景、知識結構和崗位不相匹配。
他說，我們努力拓寬就業渠道，去年全國新增了3700多家服務外包企業，容納了70多萬人就業，其中50萬人是高校畢業生。這是一個根本性的措施。我們鼓勵、引導高校畢業生到中小企業、到城鄉基層、到中西部地區就業，并會采取一系列相關扶植政策。現在有“大學生村官”計劃、“三支一扶”計劃、“教師特崗”計劃和“西部志愿者”計劃4個國家項目，這四個國家大學生下基層項目，每年大約能夠吸納20萬人左右。
2．選擇留在京城的比例減少，“發展前途”被大學畢業生看作擇業最重要的因素之一。這是北京林業大學就業服務中心對2500多名2009年應屆畢業生擇業意向問卷調查的結果。統計結果顯示，畢業生對就業前景趨于理智，保持謹慎，呈現出一些新的特點。
調查結果顯示，大學畢業生對就業形勢有一定的認識，也有相應的思想準備，就業期望值有所下調。在回答“你認為2009年我國高校畢業生的就業形勢如何？”時，超過40%的畢業生選擇了“預計比2008年差”，36．78%的畢業生選擇“預計與2008年差不多”；對于第一份工作的薪酬，60%的畢業生的期望集中在2000元至3000元之間，期望得到4000元以上薪酬的不足8%；若求職狀況不盡如人意，72%的畢業生表示可調整期望值，但要視情況而定。畢業生對自己的實踐能力不太自信，有近20%的畢業生認為現在最欠缺的是實踐能力。其他選擇較多的“不自信”分別是外語水平(19．56%)、專業知識和技能(18．58%)、社會活動能力(18．04%)。在就業地域的選擇上，超過七成的學生期望能留在北京，沿海地區為畢業生的第二選擇。前些年一窩蜂地留京現象有所改變。在回答“選擇留京的原因”時，75．62%的畢業生認為，北京有更多的發展機會。在選擇就業單位的影響因素中，76．36%的學生首選是發展前景和機遇，位列第二位的是“經濟收入”。
如何解決就業和個人興趣之間的矛盾，近半數畢業生表示，興趣要服從工作。這顯現出這些大學生已經開始考慮實際的需要。但也有近三成的學生表示，“沒有興趣的工作我不找”。
畢業后初步意向為直接就業的學生占到了47．16%，決定考研的學生比例為37．40%。本次問卷同時結合“校漂考研族”主題進行了調查，有67．85%的學生表示，如考研不成功將積極準備參加工作。近14%的學生表示，不做其他打算，繼續復習，明年再考。
超過半數的畢業生表示，可以接受跨專業就業。初步就業意向的調查中，選擇“個人創業”的學生不足3%，對于個人創業缺少勇氣和信心。
“你首選的就業部門”32．58%的學生選擇了“外企”，國企(21．15%)和機關(16．33%)分列二、三位。近40%的學生表示，喜歡從事專業技術工作崗位。35%的學生首選管理崗位。超過三成的畢業生認為，社會交際能力強是當前擇業的最大優勢之一。“有特長”“成績好”“做過學生干部”位列其后。
北京林業大學就業服務中心有關負責人建議，畢業生在擇業地點、職位等方面，切忌隨眾心理。要清醒地認識自我，結合自身的興趣，選擇自己更具競爭優勢的職位。同時，要全面豐富就業知識，增加實踐機會，提升就業能力。
3．“扶持大學生就業，安排純農牧戶中零就業家庭未就業的本科以上畢業生就業，招考5000名普通高校畢業生到農村小學任教，招考5000名普通高校畢業生到鄉鎮衛生院工作。”甘
肅省省長徐守盛在2009年1月12日召開的甘肅省十一屆人大二次會議上向社會公開承諾，2009年省政府將集中力量為民辦好包括大學生就業等在內的12件27項實事。為了服務高校畢業生就業，2009年甘肅省勞動和社會保障部門將開展“高校畢業生就業服務系列活動”，服務的對象是尚未落實工作崗位的應屆高校畢業生和離校未就業的高校畢業生，重點是其中的困難畢業生。勞動保障部門將在為他們提供日常免費就業服務的基礎上，針對不同時期畢業生求職就業的需求特點，確定每一時期的重點工作和專項服務活動內容。
4．畢業于河北科技大學的小梁敘述了她畢業半年多的求職經歷：首次拒絕她的是一家科研院所，當時她從報紙上看到了招聘啟事，自己的學歷、專業、年齡等都符合用人單位的要求，結果打電話一詢問，對方說做實驗經常要上夜班，不招女性；第二次找到一所私立學校，一進門對方就說只要男老師，因為“女生太麻煩了”；接下來的幾個單位都對女性做了種種限制。一次次碰壁后，小梁說，她準備和父母商量先考研。
中國政法大學國際教育學院夏教授說：“我帶的研究生中，很多是像小梁這種情況，還有些碩士也是因找不到合適的工作而繼續讀博。”考了研就好找工作了嗎？今年剛滿32歲的王女士四年前為了深造，辭去了一份待遇相當優厚的工作，但是研究生畢業后卻發現找工作又成了難題。到任何一家單位，招聘人員都會轉著彎地詢問：結婚了嗎？兩年內有無生育打算？雖然她信誓旦旦地保證以工作為重，但最后還是被“客氣”地拒之門外。調查中記者發現，在服務行業，女性的機會還能與男性均等；在專業技術領域，女性的就業壓力最大。
5．當大部分高校畢業生拿著個人簡歷奔走于大小招聘會時，也有一些女大學生悄悄地走進了婚介所，希望通過婚介所找到一位“成功人士”定下終身。日前，在合肥舉辦的一場白領征婚交友會上，一名合肥工業大學大四女生在母親的陪同下，到現場“物色”男友，該女生有些羞澀，其母倒是落落大方。母親告訴記者，她就這么一個獨生女兒，現在就業壓力大，女兒畢業后要找一份好工作不容易，所以想給她提前找個理想的男友，男方最好要有一定的經濟實力，這樣女兒以后生活輕松，做父母的也安心。
在女大學生登記的資料里，大多有這樣的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房子，事業有成”的“成功男士”，年齡一般要求對方長自己3歲以上。
記者采訪發現，以前只在社會上流傳的“嫁個好老公，少奮斗20年”“嫁個有錢人”等口號，現在已成為一些女大學生的共識。一些用人單位的性別歧視讓部分女大學生變得更為“現實”。大學校園里甚至流行著“男靠家，女靠嫁”的說法。一些即將畢業的女大學生甚至將婚姻視為就業的一條捷徑，戲稱為“曲線就業”。
6．武漢科技大學工商管理專業大四學生小程只要看到招聘企業有招相關專業畢業生的名額就投簡歷，“網撒得大，機會才多嘛!”一些畢業生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業發展面臨的優勢與劣勢。小朱是該校營銷系的畢業生，別人跑招聘會，網上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是“非外企不進，非沿海不去，非高薪不拿”。美的、TC1等公司日前在武漢大學、華中科技大學舉行招聘會，吸引了不少畢業生。一些畢業生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“頂級高材生”，一位學生甚至大言不慚地說：“簡歷不作假，典型一大傻。”小吳是某大學管理學院畢業生，他的簡歷中社會實踐一欄讓人覺得很有“分量”：4年大學從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業務員，此外，長期從事家教工作。大學4年自食其力，是人格和經濟走向獨立的四年。但據同學介紹，他僅大一做過家教，剩余時問除了泡網吧就是打球。
7．上海市副市長胡延照在兩會專題審議會上表示，上海就業最困難的時期在2009年3～7月。3月份，大批農民工將回流，許多外企2008年的財務情況也要到3月份才見分曉，3月至7月又是大學生就業合同簽訂的高峰期，屆時上海將出現求職高峰。為此，上海正制定系列措施，確保就業。為促進大學生就業，上海將出臺一個針對大學生就業的應急計劃。與會代表認為，擺正就業觀念是解決目前大學生就業難的關鍵。
根據職業規劃咨詢權威機構向陽生涯的多年研究表明，要解決就業問題僅僅解決職業機會問題是不夠的，還必須充分調動求職者個人的求職熱情。雖然當前中央及地方政府出臺了一系列促進就業的政策，但是不管政府出臺怎樣的應急計劃，所有就業政策及計劃的出臺，解決的終究只是職業機會即上崗就業的問題。對于農民工和大多數學歷不高、技能不強的低要求就業者來說，能得到政府提供的職業機會往往能解決個人甚至是一家人的溫飽問題。而作為大學生就業群體來說，僅有上崗機會是遠遠不夠的，這些天之驕子寒窗苦讀了十幾載，如今走出校園邁人社會，懷著滿腔的熱情想在工作中大展拳腳，以期從中證明自己的能力，獲得更大更好的發展機會。所以，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，大學畢業生的就業問題還應從長遠著手，在就業中確保工作經驗能為后期職業發展服務，向工作要價值，這才是當前的核心任務。
8．上海財經大學應屆畢業生徐X自稱是一個典型的“信息強迫癥”患者，自從投出第一份簡歷起，他就保持手機24小時開機，漏接招聘單位的面試電話成為他最擔心的事情。每次參加招聘會回來，徐？就習慣性地豎起耳朵捕捉任何類型的電話鈴聲，“如果沒有接到面試電話，損失就大了，畢竟招聘單位不少你一個，還有那么多學生削尖了腦袋，爭一個面試機會啊”。因此，即使在洗澡時，徐？都會把手機放到能聽見鈴聲的地方。
郵箱也是一個需要時刻保持警惕的地方，徐？和他的同學們每天查看郵箱，少則兩次，多則七八回，每次看到新郵件，心跳就開始加快。
華東師范大學心理咨詢中心的張老師告訴記者，自2004年起，心理咨詢中心接受學生關于就業方面的咨詢量比往年有了較大幅度的增長，從以往的5%陡然上升到20%。他認為，在未來兩年內，這個量還會繼續增加到30％左右。
這兩年，就業的專業限制越來越低，不少大學畢業生感覺到，任何就業信息都可能與自己相關，于是無從選擇的受挫感油然而生。張老師對此分析認為，學生對自己的定位不夠明確是造成這種心理不適的主要原因之一。
9．山東省某高校研究生孟？告訴記者，他是學化學的，當時因為專業不是很好，不少同學都沒有順利地找到工作，光他認識的沒找到工作的至少有20％。但最后校方公布的就業率卻高達91％，“真讓我大跌眼鏡”。
“就業率怎么統計是很有學問的。”山東省某高校負責就業的老師告訴記者，之所以能計算出這么高的就業率，是因為目前就業率的計算公式比較寬泛，其公式是：就業率一(畢業生總人數一待就業畢業生人數)／畢業生總人數？100％。而學校在統計時，既包括簽訂正式就業協議和應聘協議的，也包括出國留學的，這樣一來，比例自然就高了。山東省某藝術類院校的宣傳部長則告訴記者，由于學藝術的學生不少選擇了單干，為此學校頗為頭疼：如果只統計實際就業人數，這樣的就業率不但直接影響學校的聲譽和排名，來年的招生也成了問題。
據了解，一些高校為了提高就業率，在統計數字上動腦筋，甚至公然暗示學生：不管用什么辦法，只要能拿來一張擬接收意向書即算作就業。據了解，有的高校為了保證高就業率，就推薦同學和一些定點的單位簽約，一簽就是上百，籌統計數據上報以后再統一辭掉，期間也不上班也不發什么工資，完全就是掛個空名。
采訪中，教育界人士指出，現有的就業率統計排行對高校有一定指導意義，但它并不能全面、科學地反映出一個學校辦學水平的高低，更不能作為評判高校開設專業的“硬杠杠”。就高校而言，提高畢業生就業率的根本在于提高人才培養質量，在于不斷調整專業結構，培養出適應市場經濟發展需求的“適銷對路”的人才，只有做到了這一點，就業率才會自然而然地逐步提高。
10．當記者趕到位于湖南寧鄉縣城的湖南拖普信息教育學院時，跳樓學生吳？？的尸體已被運走，現場雖然經水多次沖洗，可血跡依然清晰可見。通過吳的同學，記者了解到，吳是班上的學習委員，明年就要畢業了，除了編程這一門功課比較突出外，其他功課成績一般，平時活潑開朗，可最近三四天，吳到長沙參加了一次人才交流會后人就變了，沉默寡言，表情憂郁，時不時說現在工作難找，自己又沒學什么東西，對不起父母親。昨天吃過晚飯后，他說睡不著，找到校醫要安眠藥，但沒有拿到，想不到就出事了。
11．石磊是太原師范學院的應屆畢業生。2008年10月，他通過了一家網絡企業的面試。但這家公司告訴他，需要試用3個月才能決定是否最終聘用。為了求職成功，在隨后的3個月里，石磊起早摸黑地工作，期間，這家公司負責人頻頻向他表示，表現好就可以留下來，這使得石磊更加努力工作。然而，年關將近，就在石磊滿心期待地簽完協議回家過年時，卻被告知無法簽約。
“這三個月我付出了許多努力不說，單是招聘會我就錯過了不知道幾個，機會成本太大了，這三個月簡直就是一場噩夢。”石磊說。
石磊的經歷并不是個案。記者連日來采訪發現，當前就業市場中存在的諸如此類的“試用而不錄用”“用而不聘”現象，正成為許多大學畢業生的“夢魘”。
負責學生就業工作的山西大學文學院黨委副書記陳宏林告訴記者，近年來，一些用人單位抓住大學生急于就業的心理，以“試用”為名大量招進大學生，而最終錄用的寥寥無幾。
“不久前，一家股份制銀行在山西大學要了60多名學生試用，結果簽了就業協議的只有三四個。”陳宏林說，銀行是“試用不錄用”的典型代表，一些銀行每年都打著試用的旗號過來要一批人，推銷信用卡等業務，學生們辛苦干了半年后，說不要就不要了。
山西大學就業指導中心主任王獻忠說，很多企業常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因為光試用不錄用，把大學生當成周期輪換的廉價勞動力，惡意廉價使用大量大學生，使用一段時間后，采取種種理由解聘學生，或者增加勞動量、減少待遇，讓學生主動辭職。這部分用人單位以企業為主，民企居多，但也不乏一些知名企業、銀行。
民盟山西省委社會服務部部長康國強近來對這一現象進行了專題調研。他說，利用“試用期”廉價使用大學生勞動力的現象在山西企業用人單位中較為普遍，這種現象讓大學生有付出沒回報，不僅耽誤了找工作的寶貴時間，使大學生的求職信心受挫，也對大學生的就業心理造成較大影響。
12．大學生“零薪就業”表明許多大學生開始調整自己的心態，開始面對現實、降低自身的期望值，從這方面來講也許是一個好現象。但是，“零薪就業”并不是一個理性行動，實為下策。無論是家庭富裕者還是家庭貧寒者，每個家庭為十數年寒窗苦讀的大學生付出的人才“生產成本”都是巨大的。可能對于家庭富裕者，半年或者一年沒有工資算不上什么，可對于那些期望孩子畢業后能補貼家用償還讀書債務的家庭來說，半年或者一年的工資并不是個小數目。
對于大多數用人單位來說，它更看重的還是個人的能力。“零薪就業”一方面加劇了人才市場競
爭的緊張度，另一方面也不能使求職者取得預期的效果。因此，想要通過“零薪就業”來增加競爭籌碼的大學生們，一定要慎重考慮了。
13．寧夏大學2011屆畢業生冬季雙選會上，學校通過申請國家就業扶助項目，使108名家庭經濟困難學生分別享受到每人4000元資助、免費技能培訓、推薦就業崗位等優惠政策，同時，就業能力弱的畢業生也享受到單個的職業規劃指導和培訓項目傾斜。這是該校推進畢業生就業的多項舉措之一。
寧夏大學2011屆畢業生共有4089人，今年與往年不同的是，學生每人手里都有一本精美的《2011屆畢業生指導手冊》，從就業政策到求職技能非常詳盡，還有一個變化，區外來招聘的單位多了，在一百多家用人單位中，有30多家來自區外，其中有知名的天津沃德傳動有限公司、中國青年汽車集團等。學校就業處的負責人介紹說，寧夏大學在全區率先引進“大學生職前教育網絡學堂”、建立“職橋網”的同時，今年還派人赴廣州、福建、上海、蘇州、浙江、山東等地開展就業調研和用人信息采集，發放5000多份畢業生推薦資料。還聯合蘭州大學等高校成立了“西部高校就業聯盟”，并組建KAB創業俱樂部，建立了畢業生“QQ群”和“飛信群”及“校園飛信平臺”，及時發布相關信息。此次雙選招聘會能吸納畢業生4000多人，簽約等后續工作正在落實中。
三、作答要求
1．請用200字左右的篇幅概括出給定資料的主要內容。(15分)
2．根據給定資料，試分析高校畢業生就業難的原因。(20分)
3．就給定資料所反映的問題提出解決方案。要求：方案體現針對性和可操作性，字數在350左右。(25分)
4．就給定資料所反映的問題，自選角度，自擬題目，用l200字左右的篇幅進行論述。(40分)
