在醫藥零售行業政策持續收緊與專業化服務需求激增的雙重背景下，執業藥師配備新規的落地正引發行業格局深度調整。其中，兼具中西藥執業資格的“雙證藥師”憑借政策傾斜、成本優化與服務增值三重優勢，逐漸成為藥店合規運營與差異化競爭的核心資源，其職業價值迎來爆發式增長。

一、政策驅動

2025年是藥品零售行業執業藥師配備政策的關鍵節點。根據國家藥監局《關于規范藥品零售企業配備使用執業藥師的通知》，差異化配備政策的過渡期已全面結束，全國所有藥品零售企業（僅經營乙類非處方藥的除外）必須按規定配備執業藥師。這一政策旨在提升藥學服務水平，保障公眾用藥安全，同時推動行業專業化轉型。

與此同時，多地針對特殊藥店類型出臺了更嚴格的配備標準。例如，江西省、青島市、北京市等地明確要求“雙通道”藥店（即通過定點醫療機構和藥店兩個渠道保障國談藥供應的機制）至少配備2名注冊執業藥師，且需參加基本醫療保險。此類藥店因涉及高值藥品和特殊患者群體，對藥師的專業能力要求更高，雙證藥師的復合型知識結構成為剛需。

二、雙證藥師的核心優勢

1、政策紅利下的“一人頂兩人”

根據廣東省《藥品零售企業分級分類管理辦法（試行）》，三類藥店若經營范圍包含中藥飲片，需同時配備執業中藥師和執業西藥師；但若藥師持有雙證，則僅需1人即可滿足要求。這一規定直接降低了藥店的人力成本。以連鎖藥店為例，若按單證藥師配置，每家門店需2名藥師，而雙證藥師可減少1名員工，按人均年薪6萬元計算，單店年節省成本超6萬元。

2、薪酬溢價與職業競爭力

雙證藥師的薪酬普遍高于單證藥師。據職友集數據，2025年三四線城市雙證藥師月薪較單證藥師高1000-1500元，一線城市差距可達2000元以上。此外，雙證藥師在職業晉升中更具優勢，可勝任采購、培訓、質量管理等多元崗位，甚至參與新店拓展等核心業務。

3、專業服務能力的質變

雙證藥師兼具中西藥知識，能更全面地指導患者用藥。例如，在慢性病管理中，患者常需同時服用中藥和西藥，雙證藥師可精準評估藥物相互作用風險，提供個性化用藥方案。這種專業能力直接轉化為藥店的服務附加值，助力門店在處方外流、門診統籌等政策下搶占市場。

三、行業趨勢

1、政策倒逼與市場選擇雙重驅動

隨著監管部門對“證書掛靠”行為的零容忍（如2024年安徽省對300余家藥店核減經營范圍），藥店必須通過配備真實在崗的藥師來滿足合規要求。而雙證藥師因能覆蓋更廣的業務范圍，成為藥店優化人力配置的首選。

2、企業激勵措施加速人才儲備

為應對政策壓力，多家連鎖藥店推出“考證獎勵”政策。例如，湖南懷仁大健康產業集團對考取雙證的藥師給予1萬元獎勵，并優先提供晉升機會。這種“真金白銀”的激勵進一步推動了雙證藥師的普及。

3、未來展望

盡管當前雙證藥師優勢顯著，但行業也在探索更精細化的分工模式。例如，部分地區試點“執業中藥師專管中藥、執業西藥師專管西藥”的制度。然而，無論分工如何變化，雙證藥師因具備跨領域服務能力，仍將是藥店應對政策變化和市場競爭的“全能型選手”。