很多單位不認可專升本的原因有很多。

第一，專升本學歷的獲得相對容易，且往往并不代表著學生實際掌握的知識技能水平也有相應提高。

第二，專升本學生并沒有通過全國統一考試獲得本科學位，因此，這些學生的學歷在一定程度上缺乏公信力。 

第三，在就業市場上，優秀的本科畢業生更受歡迎，相比之下，本科畢業生的學歷更有權威性和可信度，因為他們經過了嚴格的教育和考核。 

第四，一些單位存在認知和文化隔閡，更傾向于相對全日制普通本科畢業生。這主要是由于很多單位的招聘體系仍然非常傳統，往往認為本科畢業證書是對個人能力的最好保證，而對于專升本學歷則存在一定的疑慮。這個情況正在隨著職場的年輕化和多元化而發生改變，但是這需要一定的時間來實現。 

實際上，學歷并不能完全代表一個人的實際能力和工作經驗。相反，真正重要的是實際能力和經驗，這對于很多招聘者來說更具優勢。因此，在今天的競爭環境下，招聘人員更傾向于以個人經歷和實際能力為主要考慮因素，而非單純以學歷為標準。

這也就是為什么很多人通過實習、培訓、社會工作等方式獲得實用技能和就業經驗，然后成功踏入職場，成就自己。 

因此，我們可以看出，在現今競爭激烈的就業市場上，學歷雖然重要，但不是唯一的決定因素。對于像專升本這樣的學歷認證方式，盡管存在一定的限制和質疑，但仍然可以幫助某些人提高其職業水平，獨立思考和創造性解決問題的能力，以及認知質量和價值觀的提升。

對于那些想要通過專升本提高自身能力，但面臨認可和就業難度的人來說，他們可以通過更多的實踐和經驗積累來充實自己的技能和實用能力，來提高自己在就業市場的競爭優勢。