護士并不都是有編制的。在我國，護士的編制情況主要取決于其所在的醫院性質以及個人的就業情況，主要分為事業編制和合同制兩種類型。公立醫院的部分護士可以通過考試和程序進入編制，而民營醫院的護士則通常屬于企業員工，不存在編制問題。

一、事業編制護士

定義：在公立醫院、政府衛生機構等事業單位中工作的護士，其編制由國家或地方政府核定。

待遇與保障：享受國家事業單位的工資待遇和福利保障，具有較高的工作穩定性。他們通常享有五險一金、帶薪休假、年終獎等福利待遇，并可能在職稱晉升、職位提升等方面獲得更多的機會和優勢。

獲取方式：事業編制護士的招錄通常由本地衛生主管部門負責，需經過嚴格的考試和評審程序。考生需要具備扎實的醫學理論基礎和專業技能，以及良好的綜合素質和應試能力。

二、合同制護士

定義：與醫療機構直接簽訂勞動合同的護士，其工作期限、工資待遇等由雙方協商確定。

特點：合同制護士的工作靈活性較強，但工作穩定性和福利待遇相對較低。在一些私立醫院、社區衛生服務中心或短期雇傭關系中，合同制護士占據較大比例。

職業發展：雖然合同制護士在職業發展上可能面臨一定的挑戰，但他們同樣可以通過不斷提升自己的專業技能和綜合素質，爭取更好的職業機會和待遇。此外，一些醫院也可能會為合同制護士提供有競爭力的薪資待遇來吸引人才。

三、編制差異的影響

工作穩定性：事業編制護士的工作穩定性較高，即使面臨機構改革或人員調整，他們的崗位也相對較為穩固。而合同制護士則可能因為合同到期、機構調整等原因面臨失業的風險。

職業發展：事業編制護士在職稱晉升、職位提升等方面通常具有更多的機會和優勢。而合同制護士則可能因為缺乏編制身份而在這些方面受到限制。

社會認可度：由于事業編制護士享有更高的工作穩定性和待遇保障，因此在社會認可度方面可能更具優勢。