考銀行的小伙伴，大概率都糾結過通過率問題吧！有人說“隨便看看就能過”，也有人說“全靠關系”，還有人投了10家銀行，網(wǎng)申都沒突圍……每年兩次的銀行招聘，到底多少人能成功上岸？

一、網(wǎng)申通過率：30%！第一關就淘汰70%的人

網(wǎng)申是銀行招聘的“第一篩”，淘汰率高達70%，通過率僅30%。

篩選分兩步走：先由機器進行關鍵詞匹配，四六級、學歷等硬性條件不達標，直接被pass；機器篩選通過后，HR還會對簡歷內容二次審核，不符合崗位需求的依然會被淘汰。

網(wǎng)申簡歷各信息占比要抓重點：

 - 職業(yè)形象（30%）：核心是證件照，務必規(guī)范得體

 - 學校+成績+校內表現(xiàn)（40%）：證書、成績排名、任職經(jīng)歷是關鍵

 - 校外實踐（20%）：實習、實踐活動、培訓經(jīng)歷需突出與崗位匹配的能力，描述要有條理、有總結

 - 其他（10%）：看簡歷的完整性和準確性

二、筆試通過率：無固定標準，按比例劃線

不同銀行的筆試通過率差異較大，不能一概而論。

多數(shù)銀行會按“招聘人數(shù)∶面試人數(shù)=1∶4”的比例確定筆試合格人數(shù)，幾乎沒有100%通過率的情況。個別銀行（如交行）筆試相對容易通過，但后續(xù)面試會嚴格把關。

三、面試通過率：競爭更激烈，綜合素質是核心

面試沒有固定通過率，但難度比筆試更高，是不少人的“攔路虎”。

銀行面試考察的不只是學習能力，更看重綜合素質。每年都有很多同學卡在面試環(huán)節(jié)，沒收到最終錄用通知。大四畢業(yè)生選擇銀行的較多，競爭壓力不小，備考時需要更用心準備。

四、體檢：差額體檢可能“刷人”，等額基本穩(wěn)了

體檢分兩種形式，是否會被淘汰要看體檢類型：

 - 差額體檢：體檢人數(shù)多于錄用人數(shù)，比如招100人會安排130人體檢。若前100人體檢全部合格且簽約，剩余30人會被淘汰；若有人不合格或放棄，從候補中補錄。

 - 等額體檢：按錄用名額通知體檢，只有體檢不合格的人才會被替換。

總的來說，差額體檢存在合格后被淘汰的可能，但概率不高。只要收到體檢通知，離拿到offer就不遠了～