初級會計考試題庫《經濟法基礎》章節練習第二章

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單項選擇題

1.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.6個月

D.1年

2.2008年4月1日，張某與甲公司建立了勞動關系;2008年9月1日，雙方發生爭議并解除勞動關系。據悉甲公司與張某一直未訂立書面勞動合同，張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發放)，那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。

A.4000

B.20000

C.24000

D.32000

3.根據勞動合同法律制度的規定，我國實行標準工時制度，標準工時制的是( )。

A.每日工作7小時，每周工作42小時

B.每日工作8小時，每周工作40小時

C.每日工作8小時，每周工作48小時

D.每日工作9小時，每周工作45小時

4.王某參加工作9年整，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，可享受年休假的時間為( )。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的( )支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.王某為甲公司職工，月工資1000元，當地月最低工資標準為900元。2010年6月，王某因個人原因給甲公司造成經濟損失1000元。根據勞動合同約定，甲公司決定在王某的工資中扣除。根據規定，甲公司可在王某當月工資中扣除的較高數額為( )元。

A.100

B.200

C.900

D.1000

7.王某與甲公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年。根據規定，雙方約定的試用期不得超過( )。

A.半個月

B.1個月

C.2個月

D.6個月

8.甲公司為員工王某支付培訓費20000元，服務期為5年。3年后，王某以勞動合同期滿為由，不肯再續簽合同，甲公司要求王某支付違約金，根據規定，違約金數額不得超過( )元。

A.20000

B.12000

C.10000

D.8000

9.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予( )的醫療期。

A.2個月到24個月

B.2個月到30個月

C.3個月到24個月

D.5個月到30個月

10.王某為甲企業職工，月工資為1200元，2010年3月1日非因工負傷。經查當地月最低工資標準為900元。根據勞動合同法律制度的規定，在王某的醫療期內，甲企業支付的病假工資最低不能低于( )元。

A.1200

B.960

C.900

D.720

11.2010年2月1日，王某與甲公司簽訂1年期勞動合同，試用期為1個月;工作期間雙方無任何違法違規行為，2010年4月1日，王某書面通知甲公司解除勞動合同，那么王某依法應繼續在甲公司工作( )日。

A.3

B.15

C.20

D.30

12.如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應按應付經濟補償金額( )的標準向勞動者加付賠償金。

A.20%以上50%以下

B.30%以上50%以下

C.50%以上80%以下

D.50%以上100%以下

13.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于經濟性裁員情形的是( )。

A.依照破產企業法規定進行重整的

B.用人單位被依法宣告破產的

C.生產經營發生嚴重困難的

D.企業經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

14.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于經濟性裁員時應當優先留用人員的是( )。

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B.仍在試用期的新招用人員

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

15.勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據勞動合同法律制度的規定，該期限為( )。

A.5日內

B.10日內

C.15日內

D.20日內

16.2010年6月1日，王某在甲公司工作已滿4個月，后因個人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付經濟補償金。2010年8月1日，乙公司因生產經營發生嚴重困難，依法解除與王某的勞動合同。經查，王某在乙公司的月平均工資為900元，當地月最低工資標準為960元。根據規定，乙公司應該向王某支付經濟補償金( )元。

A.900

B.960

C.450

D.480

17.下列各項，關于勞動調解程序的表述，不正確的是( )。

A.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

B.經調解達成協議的，應當制作調解協議書

C.調解協議書送達當事人后生效

D.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

18.下列各項中，關于勞動仲裁的表述不正確的是( )。

A.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序

B.勞動爭議仲裁的費用由用人單位承擔

C.勞動爭議仲裁委員會是勞動仲裁機構

D.勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障

19.除案情復雜需要延期的，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )內結束。

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

20.除仲裁終局情形外，當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在一定期限內提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。根據規定，該期限為( )。

A.仲裁裁決書作出之日起10日內

B.收到仲裁裁決書之日起10日內

C.仲裁裁決書作出之日起15日內

D.收到仲裁裁決書之日起15日內

參考答案：

1.

【答案】A

2.

【答案】B

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日。本題中：(1)前4個月的工資已足額發放，欠付的是8月份的工資，應當補發，為4000元;(2)從5月1日起至8月31日，應當向張某支付雙倍工資;因此，張某有權要求支付的金額為：4000+4000×4=20000(元)。

3.

【答案】B

4.

【答案】A

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

5.

【答案】D

【解析】5月1日屬于法定假日。

6.

【答案】A

【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%(200元)。若扣除后的剩余工資部分(1000元-200元=800元)，低于當地月最低工資標準(900元)，則按照最低工資標準支付。即付900元，扣100元。

7.

【答案】D

【解析】無固定期限的勞動合同和3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月;3年以上包括3年。

8.

【答案】D

【解析】勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對已經履行部分服務期限的(3年)，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即20000元/5年×(5年-3年)=8000元。

9.

【答案】C

10.

【答案】D

【解析】企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。即：900元×80%=720元。

11.

【答案】D

【解析】勞動者提前“30日”以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

12.

【答案】D

13.

【答案】B

【解析】選項B：屬于勞動合同終止的情形，不適用經濟性裁員。

14.

【答案】B

【解析】經濟性裁員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

15.

【答案】C

16.

【答案】D

【解析】經濟補償金=工作年限×月工資。(1)勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。本題中，王某因“個人原因”被安排到乙公司工作，不得合并計算，所以工作年限為2個月。(2)經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。本題中，王某在乙公司工作“不滿6個月”，所以支付半個月的工資。(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。王某的月平均工資低于當地月最低工資標準，按照當地最低工資標準計算：960元×1/2=480元。

17.

【答案】C

【解析】選項C：調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。

18.

【答案】B

【解析】選項B：勞動爭議仲裁“不收費”。

19.

【答案】C

20.

【答案】D