一、勞動合同的解除?

（一）勞動合同解除的分類

1、協(xié)商解除?

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；

若由勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致，用人單位則無需支付經(jīng)濟補償?。

2、法定解除?

在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需當事人協(xié)商一致，一方當事人即可決定解除勞動合同。這包括勞動者和用人單位的單方解除，且主動解除勞動合同的一方一般負有主動通知對方的義務?。

（二）勞動者單方解除勞動合同的情形

勞動者單方解除勞動合同的情形主要包括以下幾種：

?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件?；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬?；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費?；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益?；

?5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效?；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同?；

7、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利?；

8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定?；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

此外，在特定情況下，勞動者可以無需預告即解除勞動合同，這些情形包括：

?用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動?；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全?；

用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者?；

勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害?。在這些情形下，勞動者不僅可以立即解除勞動合同，還有權要求用人單位賠償因違約行為和侵權行為造成的損失，并有權提請有關機關追究用人單位的行政責任或刑事責任?。

?二、勞動合同的終止?

勞動合同終止一般不涉及用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，就會導致雙方勞動關系的消滅。

終止情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告死亡/失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等?。

?經(jīng)濟補償與法律責任?：在勞動合同解除和終止時，若符合法定條件，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是法定的，與違約金、賠償金不同?。

若用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者有權要求繼續(xù)履行或要求用人單位支付賠償金。同樣，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，也應承擔賠償責任?。

三、對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

1、不得解除終止勞動合同的情形

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)濟補償?shù)母拍钍侵赴凑談趧雍贤芍贫鹊囊?guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金是法定的，與違約金、賠償金是不同的。

2、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償金=在本單位的工作年限×月工資。

（1）工作年限

每工作滿1年=1個月工資；

工作6個月以上不滿1年=1個月工資；

工作不滿6個月=半個月工資。

（2）月工資

①勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。包括：計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

②平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

③月均工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按職工月平均工資3倍計算，但年限最高不超過12年。