初級(jí)會(huì)計(jì)考試題庫《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)第八章

單項(xiàng)選擇題

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1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于最低工資制度的表述中,正確的(　　)。

A.最低工資包括加班工資報(bào)酬

B.最低工資包括以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食

C.最低工資不包括高溫、低溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

D.最低工資包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

2.甲因工作疏忽給所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失6000元，已知甲每月工資收入為1200元，當(dāng)?shù)卦伦罟べY為980元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的較高限額為(　　)元。

A.220

B.240

C.360

D.480

3.下列勞動(dòng)合同，可以約定試用期的是(　　)

A.勞動(dòng)合同期限為2個(gè)月的

B.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.員工離職后再回到原單位所訂立的勞動(dòng)合同

4.甲公司與孫某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定:勞動(dòng)合同期限1年，試用期為2個(gè)月，試用期滿月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1900元，但未約定試用期內(nèi)工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，在試用期內(nèi)，甲公司最低應(yīng)給孫某支付的工資是(　　)元。

A.2500

B.1900

C.2500×80%=2000

D.1900×80%=1520

5.技術(shù)工張某受甲公司委派去美國參加培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用8萬元。參加培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后4年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金。張某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，下列表述中正確的是(　　)。

A.用人單位不得約定違約金

B.用人單位可以約定違約金，但違約金最多為單位提供的培訓(xùn)費(fèi)8萬元

C.張某辭職應(yīng)該支付違約金8萬元

D.如果張某在服務(wù)期內(nèi)遇到合同到期可以終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付違約金

6.用工單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。該標(biāo)準(zhǔn)是(　)。

A.500元以上1 000元以下

B.5 000元以上10 000元以下

C.2 000元以上2萬元以下

D.2 000元以上1萬元以下

參考答案：

1.【答案】C

【解析】最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2.【答案】A

【解析】剩余工資1200-1200×20%=960(元)<980(元)。因此，每月扣除較高限額為1200-

980=220(元)。

3.【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)AB：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;(2)選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期，試用期不得超過6個(gè)月;(3)選項(xiàng)D：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期。

4.【答案】C

【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2500 x 80%=2000(元)>1900(元)。

5.【答案】B

【解析】(1)選項(xiàng)AB：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(2)選項(xiàng)C：用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(3)選項(xiàng)D：如果勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。故張某以此終止勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)該向甲公司支付違約金。

6.【答案】B

【解析】根據(jù)規(guī)定用工單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的，逾期不改正的，以每位被派遣勞動(dòng)者5 000元以上10 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。