第八章  勞動合同與社會保險法律制度

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增加：先行調解原則。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

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增加：2019年3月6日，國務院辦公廳印發了《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，全面推進兩項保險合并實施。

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調整為：按照現行政策，自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團養老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。

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增加：全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施

根據國務院辦公廳2019年3月6日印發的《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，推進兩項保險合并實施，統一參保登記，即參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。統一基金征繳和管理，生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。兩項保險合并實施后實行統一定點醫療服務管理，統一經辦和信息服務。確保職工生育期間的生育保險待遇不變。

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增加：醫療期內，除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除或終止勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。

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調整為：非因本人意愿中斷就業的，包括以下情形：①終止勞動合同的；②被用人單位解除勞動合同的；③被用人單位開除、除名和辭退的；④用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；⑤用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；⑥法律、行政法規另有規定的。

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調整為：根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定，企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。企業以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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增加：根據國務院辦公廳2019年4月1日《關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》的規定，企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，原則上暫按現行征收體制繼續征收，穩定繳費方式，“成熟一省、移交一省”；機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉。

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