非貨幣性職工薪酬是指企業給予員工以非貨幣形式的支付，如提供住房、車輛、福利等等，這些福利是企業直接提供或者通過第三方供應商提供的。對于這一類型的薪酬，企業需要進行詳細的賬務處理。

一、以自產產品發放給職工作為福利

企業用自產產品發放給職工作為福利，需要以含稅公允價值計量總的攤銷成本。沖銷應付職工薪酬，同時視同銷售，確認銷售收入和銷項稅。其分錄為：

借：應付職工薪酬-非貨幣性職工福利

貸：主營業務收入

應交稅費-應交增值稅（銷項）

二、以外購商品發放給職工作為福利

以外購商品的形式發放非貨幣性職工福利，不視同銷售，但與外購商品相關的增值稅進項稅不能抵扣，需要轉出。沖銷應付職工薪酬，同時將外購商品的進項稅額進行轉出。其分錄為：

借：應付職工薪酬-非貨幣性職工福利

貸：庫存商品

應交稅費-應交增值稅（進項轉出）

三、將自有住房等資產無償提供給職工使用

企業免費提供給企業高管使用的自用住房需要計提折舊，計提折舊時，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”?！皯堵毠ば匠?非貨幣性福利”科目起到一個過渡性的作用，如果合并兩筆會計分錄，則會得出借記“管理費用”，貸記“累計折舊”，說明管理人員免費使用了公司的住房（固定資產），資產折舊的代價最終由管理部門承擔，所以記入“管理費用”。其分錄為：

借：管理費用、生產成本、制造費用等

 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際支付租金或計提折舊時：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

累計折舊