在撰寫勞動仲裁的事實與理由時，需要遵循一定的結構和邏輯順序，以確保內容清晰且具有說服力。以下是詳細的內容框架：

首先，在“事實”部分，需全面闡述雙方當事人的情況。這包括但不限于申請人的姓名、性別、年齡、身份證號碼以及聯系方式等基本信息；同時，也應明確被申請人的相關信息。此外，爭議的具體情況也需要詳盡說明，例如爭議發生的時間、地點、原因及其發展過程，涉及的金額或權益等內容均需一一列舉。對于證據部分，則需列出所有相關材料，包括申請人提供的證明文件、被申請人提交的證據，以及仲裁庭在調查過程中取得的證據。

其次，“理由”部分則著重于法律分析。這部分需引用相關的法律法規、合同條款等，解釋這些規定如何適用于當前案件，并闡明其關聯性。接著，應具體描述申請人提出的權利主張及訴求，強調其合法性和合理性。同時，還應對被申請人的抗辯意見進行梳理，展現其反駁的理由和依據。最后，仲裁庭基于上述事實和法律依據作出裁決，并對裁決的合法性和合理性進行充分說明。值得注意的是，上述寫法僅為基本框架，實際操作中還需根據具體情況靈活調整，補充必要的細節。

總結而言，撰寫仲裁文書時，需全面、準確地描述雙方當事人信息及爭議的具體情況，并詳盡列出所有相關證據。在法律分析部分，要深入引用法律法規、合同條款等，詳細闡述其適用性和關聯性，同時明確申請人的權利主張及訴求，并梳理被申請人的抗辯意見。最終，仲裁庭應基于這些事實和法律依據，作出合法、合理的裁決，并在文書中充分說明裁決的合理性。整個撰寫過程需靈活調整，確保文書的準確性和完整性。