計提的殘保金（殘疾人就業保障金）是允許在企業所得稅稅前扣除的。根據《中華人民共和國企業所得稅法》第八條的規定，企業發生的合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，只要與取得收入有關，都可以在計算應納稅所得額時扣除?。

一、 稅前扣除的具體操作

在會計處理上，企業計提殘保金時，通常通過借記“管理費用-殘疾人就業保障金”科目，貸記相關負債或資產科目進行記錄。當企業實際繳納殘保金時，再通過借記相關負債科目，貸記“銀行存款”科目進行核算。在計算企業所得稅應納稅所得額時，企業可以將已計提并實際繳納的殘保金作為減除項目，從而減少應繳稅款。

二、與安置殘疾人員工的稅收優惠政策的關聯

除了允許稅前扣除殘保金外，企業安置殘疾人員工還可以享受額外的稅收優惠。根據相關法律法規，企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。這一政策旨在鼓勵企業積極履行社會責任，為殘疾人提供更多的就業機會。

三、注意事項

1、企業享受稅前扣除和加計扣除優惠政策需要滿足一定的條件，包括與殘疾人簽訂一年以上的勞動合同、按照國家規定為殘疾人支付社會保險、支付的工資不低于當地最低工資標準以及具備安置殘疾人上崗工作的條件等。

2、企業在計提和繳納殘保金時，應確保相關憑證和資料的完整性和準確性，以便在稅務申報和審計時提供有力的證據支持。

綜上所述，計提的殘保金是允許在企業所得稅稅前扣除的，并且企業安置殘疾人員工還可以享受額外的稅收優惠。這些政策體現了國家對殘疾人就業保障政策的支持，鼓勵企業積極履行社會責任，為殘疾人提供更多的就業機會和更好的工作條件。