單位不計提工會經費且不通過稅務代繳的行為違反了《中華人民共和國工會法》的規定，可能面臨法律強制執行等后果。企業應嚴格遵守相關法律法規，及時、足額地提取和繳納工會經費，以保障工會的正常運轉和職工權益的維護。

一、法律規定

根據《中華人民共和國工會法》第四十三條，企業應按照每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。這一規定明確了工會經費的計提和繳納是企業應盡的法定義務。對于未建立工會組織的企業，通常需按稅務核定征收比例（如0.8%）向主管稅務機關申報工會籌備金。

二、工會經費的來源與用途

工會經費是工會組織開展各項活動的重要資金來源，包括職工教育、文體活動、勞動保護等。這些活動對維護職工權益、促進企業發展具有重要意義。若企業不按規定計提和繳納工會經費，將導致工會活動缺乏資金支持，進而影響職工權益的保障和企業的和諧發展。

三、法律后果

企業不按規定提取和繳納工會經費，可能面臨以下法律后果：

1、基層工會或上級工會申請支付令：若企業無正當理由拖延或拒不撥繳工會經費，基層工會或上級工會可向當地人民法院申請支付令。

2、強制執行：若企業拒不執行支付令，工會可依法申請人民法院強制執行。

3、補繳經費與滯納金：企業需補繳欠繳的工會經費，并可能被要求支付滯納金。

四、合規建議

為避免法律風險，企業應：

1、嚴格遵守法律規定：按照工資總額的2%計提工會經費，并按時足額繳納。

2、通過稅務代繳：在稅務機關的監督下，通過稅務代繳方式確保經費的合規繳納。

3、關注地方政策：部分地區可能有工會經費的減免或優惠政策，企業應咨詢當地工會或稅務機關，了解具體規定。

4、保留繳費憑證：在繳納工會經費后，保留相關憑證以備稅務檢查和審計。