課桌椅廠家處理老體系與新體系對接的操作方式是，建立與工作效果掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設立幾種關鍵考核指標，如果員工觸犯規(guī)定的要求，則進行經(jīng)濟處罰，達到規(guī)定次數(shù)后，課桌椅廠家就要進行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標準內，再導入標準晉升體系，則會幫助課桌椅廠家順利完成對接。文章來源課桌椅http://www.3te.com.cn/。