2018年5月人力資源管理師二級專業(yè)技能考試真題集合
二級人力資源管理師
責任編輯：windy
2018-05-29
摘要：2018年今年最新考試試題已經(jīng)整理出來了，希賽網(wǎng)整理到的主要有6個大題，最后一題不是標準的試卷考試題目，類似題型，不過只要考生你能做好這道題那也是很棒的，快來測試一下吧。
2018年5月人力資源管理師二級專業(yè)技能考試真題一共有六個大題，具體如下：
一、簡述員工培訓規(guī)劃設計的程序
二、采用要素圖示法設計績效考評指標體系的過程
三、簡述制定企業(yè)薪酬計劃的過程
四、人員編制，存在何種關系
五、面試常見問題，無領導小組討論要觀察應聘者啥表現(xiàn)?
六、2015年12月14日，田某被某電器公司錄用，雙方約定工作期限兩年，但并未簽訂書面勞動合同。田某負責加工產(chǎn)品的關鍵部件，操作精密度高，嚴禁用手直接抓取。而田某經(jīng)常用手抓取操作，直接影響產(chǎn)品質量，該行為多次被檢驗員發(fā)現(xiàn)，并對其進行批評教育、但田某未能虛心接受，糾正錯誤，反而與之頂撞，造成不良影響。
2016年7月6日，田某在上班時，又與員工張某發(fā)生爭執(zhí)，相互謾罵，糾纏不休，嚴重違反勞動紀律，被檢驗員罰款50元。根據(jù)該公司《文明生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定，上班吵架勸阻無效罰款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部經(jīng)理在調查了解情況之后，對田某再次進行說服教育，但其不服并當眾威脅檢驗員，影響了正常的生產(chǎn)秩序。隨后，人事部根據(jù)該公司《臨時工管理制度(試行)》的規(guī)定，在征得工會組織同意的情況下。
于2016年7月12日做出辭退田某的決定。田某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
請對本勞動爭議案件做出評析。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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