四級人力資源管理師基礎知識知識點：收入政策
四級人力資源管理師
責任編輯：小布丁
2018-05-29
摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關于四級人力資源管理師基礎知識知識點：收入政策進行了簡單說明，供大家參考，更多考試相關資訊可關注希賽網。
1、收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)
基尼系數(shù)≈0收入接近絕對平等
基尼系數(shù)≈1收入接近絕對不平等
基尼系數(shù)>0.2收入差距很小
基尼系數(shù)<0.4收入差距較大
基尼系數(shù)通常在0.2~0.4之間
2、收入政策措施：
（1）調控收入與物價關系的措施：①制定工資---物價指導線；②物價和工資增長過快情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結；③以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的形為。
（2）收入平等化措施。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 2020年四級人力資源管理師考試大綱
- 四級人力資源管理師難考嗎？
- 2019年11月陜西四級人力資源管理師《專業(yè)技能》真題及答案
- 2019下半年四級人力資源管理師真題及答案
- 2019年11月四級人力資源管理師《理論知識》真題及答案
- 2019年11月四級人力資源管理師《專業(yè)技能》真題及答案
更多精彩內容請關注
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師微信公眾號
距離2021 人力資源管理師考試
還有- 0
- 0
- 0
人力資源管理師熱門推薦
專注在線職業(yè)教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
