二級人力資源管理師知識點：面試的類型及發展趨勢
二級人力資源管理師
責任編輯：小布丁
2018-05-29
摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關于二級人力資源管理師知識點：面試的類型及發展趨勢進行了簡單說明，供大家參考，更多考試相關資訊可關注希賽網。
1.面試的概念
面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應聘者的經歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。
2.面試的類型
(1)根據面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。
(2)根據面試實施的方式，面試可分為單獨面試和小組面試。
(3)根據面試的進程，面試可分為一次性面試和分階段面試。
(4)根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。
3.面試的發展趨勢
(1)面試形式豐富多樣。
(2)結構化面試成為面試的主流。
(3)提問的彈性化。
(4)面試測評的內容不斷擴展。
(5)面試考官的專業化。
(6)面試的理論和方法不斷發展。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 2020年二級人力資源管理師論文答辯流程要求
- 人力資源師二級補貼有多少？
- 二級人力資源管理師能不能評職稱？
- 2020年二級人力資源師專業技能練習題匯總
- 2020年二級人力資源師綜合評審考核方式
- 二級人力資源管理師可以跨級考試嗎？
更多精彩內容請關注
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師備考資料免費領取
去領取
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
