二級人力資源管理師知識點：結構化面試試題的類型
二級人力資源管理師
責任編輯：小布丁
2018-05-29
摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關于二級人力資源管理師知識點：結構化面試試題的類型進行了簡單說明，供大家參考，更多考試相關資訊可關注希賽網。
結構化面試試題的類型
(1)背景性問題，即關于應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題。
(2)知識性問題，即與應聘者的應聘崗位相關的基本知識，如人事經理應該了解勞動人事制度和法令。
(3)思維性問題，這類問題旨在考查應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力。
(4)經驗性問題，即關于應聘者過去所做過的事情的問題。
(5)情境性問題，這類問題將應聘者置于一個假設性的情境之中，讓應聘者設想一下，自己在這樣的情境下會怎樣做。
(6)壓力性問題，這類問題將應聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應，以對其情緒穩定性、應變能力等進行考查。
(7)行為性問題，這類問題是圍繞與工作相關的關鍵勝任能力來提出的，它要求應聘者講述一些關鍵的行為事例，面試考官對這些事件進行記錄，并從中提取出應聘者的勝任特征。
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