二級人力資源管理師知識點(diǎn)：行為描述面試的概念
二級人力資源管理師
責(zé)任編輯：小布丁
2018-05-29
摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關(guān)于二級人力資源管理師知識點(diǎn)：行為描述面試的概念進(jìn)行了簡單說明，供大家參考，更多考試相關(guān)資訊可關(guān)注希賽網(wǎng)。
行為描述面試的概念
行為描述面試是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試，與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題。
(1)行為描述面試的實質(zhì)
①用過去的行為預(yù)測未來的行為。
②識別關(guān)鍵性的工作要求。
③探測行為樣本。
(2)行為描述面試的假設(shè)前提
①一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為。
②說和做是截然不同的兩碼事。
(3)行為描述面試的要素
①情境(Situation)，即應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù)。
②目標(biāo)(Target)，即應(yīng)聘者在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo)。
③行動(ACtion)，即應(yīng)聘者為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動。
④結(jié)果(Result)，即該行動的結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果，生產(chǎn)性的和非生產(chǎn)性的結(jié)果。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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