二級人力資源管理師知識點：人力資源預測的作用
二級人力資源管理師
責任編輯：小布丁
2018-05-29
摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關于二級人力資源管理師知識點：人力資源預測的作用進行了簡單說明，供大家參考，更多考試相關資訊可關注希賽網。
人力資源預測的作用
(1)對組織方面的貢獻
①滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求。現實生活中的組織都是動態組織，而非靜態組織。
②提高組織的競爭力。進行人力資源預測有利于提高組織的環境適應能力，完善組織的戰略目標，提升組織的競爭力。
③人力資源預測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎。
對人力資源管理的貢獻
①人力資源預測是實施人力資源管理的重要依據。
②有助于調動員工的積極性。人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計和職業生涯發展，對調動員工的積極性有很大的幫助。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 2020年二級人力資源管理師論文答辯流程要求
- 人力資源師二級補貼有多少？
- 二級人力資源管理師能不能評職稱？
- 2020年二級人力資源師專業技能練習題匯總
- 2020年二級人力資源師綜合評審考核方式
- 二級人力資源管理師可以跨級考試嗎？
更多精彩內容請關注
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師備考資料免費領取
去領取
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
