單選題

1、以下關于調(diào)解意見書的說法，錯誤的是 （  ） 。

A、它是調(diào)解委員會單方的意思表示

B、它對爭議雙方?jīng)]有約束力

C、它是勞動爭議當事人雙方的意思表示

D、它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

答案： C

2、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應比行業(yè)平均水平高 （  ） ，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔。

A、5%

B、15%

C、30%

D、50%

答案： B

3、平衡計分卡的指標構(gòu)成不包括 （  ） 。

A、企業(yè)戰(zhàn)略指標

B、財務指標

C、內(nèi)部運營指標

D、客戶指標

答案： A

4、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括 （  ） 。

A、集中趨勢分析

B、綜合分析

C、離散趨勢分析

D、相關分析

答案： B

5、面試考官根據(jù)面試開始階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于 （  ） 。

A、第一印象

B、對比效應

C、暈輪效應

D、錄用壓力

答案： A

6、以 （  ） 為中心設計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。

A、成果

B、工作

C、關系

D、人員

答案： A

7、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為 （  ） 。

A、標準值

B、固定值

C、浮動值

D、基本值

答案： C

8、（  ） 是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

A、正式評估

B、非正式評估

C、建設性評估

D、總結(jié)性評估

答案： B

9、（  ） 主要用于營銷人員的工資支付。

A、計件工資制

B、提成工資制

C、浮動工資制

D、績效工資制

答案： B

10、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取 （  ） 。

A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

B、擴大區(qū)域戰(zhàn)略

C、縱向整合戰(zhàn)略

D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略

答案： C
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11、語言表達能力屬于（） 。

A、行為過程型的績效考評指標

B、品質(zhì)特征型的績效考評指標

C、工作結(jié)果型的績效考評指標

D、工作方式型的績效考評指標

答案：B

12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（） 。

A、人力資源的需求預測

B、人力資源管理系統(tǒng)的設計

C、人力資源的供給預測

D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

答案：A

13、下列不屬于制定培訓總體目標主要依據(jù)的是（） 。

A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標

B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

C、企業(yè)培訓需求分析

D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：D

14、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（） 測評的類型。

A、考核性

B、診斷性

C、開發(fā)性

D、選拔性

答案：C

15、人力資源需求預測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（） 。

A、趨勢外推法

B、人員比率法

C、回歸分析法

D、轉(zhuǎn)換比率法

答案：C

16、（） 的主要任務是對參訓者所擁有的知識進行更新。

A、心理培訓

B、思維培訓

C、觀念培訓

D、知識培訓

答案：D

17、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付薪酬的薪酬制度稱為（） 。

A、獎勵薪酬制

B、提成制

C、技術薪酬制

D、績效薪酬制

答案：D

18、以下關于員工培訓規(guī)劃的說法，不正確的是 （  ） 。

A、建立在培訓需求分析的基礎上

B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C、需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

D、對培訓與技能開發(fā)起輔助作用

答案：D

19、（） 是設計績效指標的基礎性工作。

A、明確組織戰(zhàn)略導向

B、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

C、明確工作職責

D、明確組織存在問題

答案：C

20、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內(nèi)容的是（） 。

A、管理行為規(guī)范

B、權責結(jié)構(gòu)

C、激勵制度

D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

答案：C