2018年四級人力資源管理師考試基礎練習題及答案（多選題）

31企業解決人力資源過剩的可用方法有（ ）

A、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B、提高企業的技術水平

C、鼓勵員工提前退休

D、合并工精簡某些臃腫的機構

E、制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：A, C, D, E

32各職能部門在績效管理方面的主要責任是（ ）。

A、及時對員工進行績效反饋

B、調整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確保績效考核制度符合法律要求

E、提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：A, B

33行為導向型的評價方法主要有（ ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關鍵事件法

D、直接指標法

E、目標管理法

參考答案：A,B,C

34面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是（　）。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C、可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德

參考答案：A, C

35工廠安全技術規程主要內容包括（ ）的安全措施

A、廠房

B、生產輔助

C、道路

D、電氣設備

E、機器設備

參考答案：A, C, D, E

36對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（ ）

A、使企業不斷提高效益，增強吸引力

B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平

C、使企業改善自身形象

D、使勞動者身體強健

E、使企業改善自身形象

參考答案：A, B, C, E

37經濟運行主體可以分為（ ）三個層次。

A、個人

B、工會

C、企業

D、社會

E、投資人

參考答案：A, C, D

38勞動定額的基本表現形式有（ ）。

A、時間定額 B、看管定額 C、服務定額 D、產量定額 E、消耗定額

參考答案：A, D

39關于團隊，表述正確的是（ ）。

A、成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態度

B、團隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色

C、優秀的團隊管理者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D、團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標

E、工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A, C, D, E

40能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到（ ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

A、培訓的規模 B、培訓的水平 C、培訓的程度 D、培訓的信度 E、培訓的效果

參考答案：A, B

附：歷年真題練習

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