2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（11）

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一、單項選擇題

1.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ A ）

A.技能培訓

B.知識傳授培訓

C.態度轉變培訓

D.工作方法改進培訓

2.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于（ C ）

A.常規教育

B.學校教育

C.繼續教育

D.基礎教育

3.絕對標準考核就是（ B ）

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同職務的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一職務的人

4.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為（ C ）

A.正激勵

B.負激勵

C.內激勵

D.外激勵

5.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ B ）

A.工作周期長，任務不易明確的項目

B.工作周期長，任務比較明確的項目

C.工作周期短，任務很明確的項目

D.工作周期短，任務不明確的項目

6.我國勞動法規定的勞動年齡為（ B ）

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

7.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ D ）

A.事務性機構

B.簡單服務性機構

C.非生產非效益部門

D.生產與效益部門

8.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（ B ）

A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

9.人力資源開發的雙重目標是（ A ）

A.提高才能，增強活力

B.提高學歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛煉意志

D.加強保健，增強體魄

10.工作性質完全相同的崗位系列稱作（ D ）

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

11.劃分崗類、崗群、崗系的依據是（ D ）

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質

12.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ C ）

A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

13.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（ A ）

A.關鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.工人

14.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（ A ）

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事擇人原則

D.德才兼備原則

15.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特征的人其氣質類型屬于（ A ）

A.抑郁質

B.粘液質

C.多血質

D.膽汁質
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二、多項選擇題

16、企業戰略的實質是實現（ ACD ）之間的動態平衡。

A.外部環境

B.內部環境

C.企業實力

D.戰略目標

E.長遠發展

17、產品的心理定價策略包括（ABCDE ）。

A.整數定價策略

B.尾數定價策略

C.聲望定價策略

D.招徠定價策略

E.分級定價策略

18、影響工作滿意度的因素包括（ ABCDE ）。

A.富有挑戰性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環境

D.融洽的人際關系

E.個人特征與工作的匹配

19、群體決策的優點有（ BCDE ）。

A.能比個體需要更少的時間

B.能提供比個體更為豐富和全面的信息

C.能提供比個體更多的不同的決策方案

D.能增加決策的可接受性

E.能增加決策過程的民主性

20、人力資源開發的主要內容包括（ ABCDE ）。

A.人才發現

B.人才培養

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才使用

21、人的發展特征包括（ ACE ）。

A.充分發展的可能性

B.階段性

C.發展方向的多樣性

D.長期性

E.發展結果的差異性

22、現代人力資源管理的基本測量技術包括（ AE ）。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

23、組織結構設計后的實施要則包括（ ACDE ）。

A.管理系統一元化原則

B.發展戰略性原則

C.明確責任和權限原則

D.分配職責原則

E.優先組建機構和配備人員原則

24、（ ACDE ）是任何一個系統都具有的特征。

A.整體性

B.獨立性

C.相關性

D.目的性

E.環境適應性

25、工作崗位調查的內容主要應包括（ ABDE ）。

A.本崗位工作任務的性質

B.本崗位勞動強度

C.本崗位在職人員的姓名

D.本崗位責任

E.擔任本崗位所需要的體力

26、崗位的調查方法包括（ ABC ）。

A.技術會議法

B.結構調查表

C.關鍵事件法

D.活動記錄法

E.檔案資料法

27、企業員工分類的方法包括（ ABCE ）。

A.按性別構成分類

B.按學歷結構分類

C.按專業構成分類

D.按職責類別分類

E.按職業類別分類

28、勞動定額按制定方法可分為（ ACD ）。

A.經驗估工定額

B.統計定額

C.類推比較定額

D.技術定額

E.看管定額

29、內部招募的優點不包括（ ABC ）。

A.費用高

B.可能造成矛盾

C.來源廣

D.激勵性強

E.適應較快

30、選擇報紙刊登廣告的好處包括（ ACD ）。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳播速度快

D.廣告大小可靈活選擇

E.保留時間較長

附：歷年真題練習

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