2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（14）

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選擇題

1、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是（　）。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德

參考答案：AC

2、勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

3、企業解決人力資源過剩的可用方法有（ ）

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業的技術水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：ACDE

4、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

5、訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內容

參考答案：D

6、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A.結構化

B.非結構化

C.半結構化

D.單獨面試

參考答案：B

7、勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

8、勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

9、企業招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。

A.獵頭公司

B.職業介紹所

C.大學校園

D.大學校園

參考答案：A

10、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A.結構化

B.非結構化

C.半結構化

D.單獨面試

參考答案：B

11、訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內容

參考答案：D

12、定員標準的形式一般可分為（ ）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業定員標準和單位用工標準

D.行業通用標準和企業定員標準

參考答案：B

13、工廠安全技術規程主要內容包括（ ）的安全措施

A.廠房

B.生產輔助

C.道路

D.電氣設備

E.機器設備

參考答案：ACDE

14、勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

15、正式組織的本質特征是（ ）。

A.個人所提供的心理狀態

B.個人所提供的思維習慣

C.個人所提供的行為習慣

D.貫徹按勞分配原則
參考答案：D
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　16、關于定員定額表述正確的是（ ）。

A.定員就是企業用人質量的界限

B.定額是組織生產.指導分配的基本依據

C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

17、在企業發展的（ ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。

A.創立

B.擴張

C.穩定

D.衰退

參考答案：C

18、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是（ ）。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

參考答案：D

19、人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、創造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創造性和有限性

參考答案：A

20、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

A.企業規模

B.崗位在組織與企業中的地位?

C.人員流動情況

D.利潤與產值完成情況

參考答案：B

21、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（ ）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”

B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”

D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

參考答案：C

22、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了（ ）。

A.外部公平

B.內部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

23、經濟運行主體可以分為（ ）三個層次。

A.個人

B.工會

C.企業

D.社會 E.投資人

參考答案：ACD

24、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到（ ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

A.培訓的規模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：AB

25、企業解決人力資源過剩的可用方法有（ ）

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業的技術水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓

參考答案：ACDE

26、人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、創造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創造性和有限性

參考答案：A

27、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（ ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態度

C.看法

D.態度和看法

參考答案：D

28、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是（　）。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德

參考答案：AC

29、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了（ ）。

A.外部公平

B.內部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

30、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是（ ）。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

參考答案：D
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31、目標管理法的步驟是（ ）

A.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標

B.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標

C.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制

D.分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制

參考答案：A

32、績效考核的第一個步驟是（）。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

33、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

34、經濟運行主體可以分為（ ）三個層次。

A.個人

B.工會

C.企業

D.社會 E.投資人

參考答案：ACD

35、開發主要是指管理開發，指一切通過（ ）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

A.傳授觀念

B.傳授技能

C.傳授知識

D.傳授經驗

參考答案：C

36、集體勞動合同體制以（ ）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業集體合同

C.集團集體合同

D.地區集中合同

參考答案：A

37、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是（　）。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉

C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德

參考答案：AC

38、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A.結構化

B.非結構化

C.半結構化

D.單獨面試

參考答案：B

39、在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經歷

C.個人特點

D.身高

參考答案：B

40、在企業發展的（ ）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。

A.創立

B.擴張

C.穩定

D.衰退

參考答案：C

41、各職能部門在績效管理方面的主要責任是（ ）。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

42、在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經歷

C.個人特點

D.身高

參考答案：B

43、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

A.企業規模

B.崗位在組織與企業中的地位?

C.人員流動情況

D.利潤與產值完成情況

參考答案：B

44、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是（ ）。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

參考答案：D

45、績效考核的第一個步驟是（）。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

46、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

附：歷年真題練習

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