2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（15）

>>>>2018年人力資源管理師四級考試模擬試題匯總

1、[單選題]績效考核的第一個步驟是（）。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

2、[多選題]工廠安全技術規程主要內容包括（ ）的安全措施

A.廠房

B.生產輔助

C.道路

D.電氣設備

E.機器設備

參考答案：A C D E

3、[單選題]當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了（ ）。

A.外部公平

B.內部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

4、[多選題]各職能部門在績效管理方面的主要責任是（ ）。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：A B

5、[單選題]勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

6、[單選題]（）適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案：D

7、[多選題]能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到（ ），而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

A.培訓的規模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：A B

8、[單選題]當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了（ ）。

A.外部公平

B.內部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

9、[單選題]以下說法正確的是（ ）。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

10、[單選題]旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是（ ）。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

參考答案：D
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11、[單選題]人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、創造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創造性和有限性

參考答案：A

12、[單選題]勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

13、[單選題]崗位研究首先產生于（ ）

A.美國

B.中國

C.德國

D.英國

參考答案：A

14、[單選題]勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

15、[單選題]為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（ ）。

A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”

B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例?！?/p>

D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

參考答案：C

16、[多選題]經濟運行主體可以分為（ ）三個層次。

A.個人

B.工會

C.企業

D.社會

E.投資人

參考答案：A C D

17、[多選題]勞動定額的基本表現形式有（ ）。

A.時間定額

B.看管定額

C.服務定額

D.產量定額

E.消耗定額

參考答案：AD

18、[單選題]有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（ ）。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案：A

19、[單選題]績效考核的第一個步驟是（）。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

20、[單選題]在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。

A.性別

B.工作經歷

C.個人特點

D.身高

參考答案：B
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21、[單選題]人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、創造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創造性和有限性

參考答案：A

22、[單選題]在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（ ），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態度

C.看法

D.態度和看法

參考答案：D

23、[多選題]行為導向型的評價方法主要有（ ）。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關鍵事件法

D.直接指標法

E.目標管理法

參考答案：ABC

24、[單選題]由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（ ）面試越來越重要。

A.結構化

B.非結構化

C.半結構化

D.單獨面試

參考答案：B

25、[單選題]以下說法正確的是（ ）。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

26、[單選題]訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。

A.約定條件

B.法定條款

C.條件

D.內容

參考答案：D

27、[多選題]經濟運行主體可以分為（ ）三個層次。

A.個人

B.工會

C.企業

D.社會

E.投資人

參考答案：ACD

28、[單選題]正式組織的本質特征是（ ）。

A.個人所提供的心理狀態

B.個人所提供的思維習慣

C.個人所提供的行為習慣

D.貫徹按勞分配原則

參考答案：D

29、[多選題]各職能部門在績效管理方面的主要責任是（ ）。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

30、[多選題]行為導向型的評價方法主要有（ ）。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關鍵事件法

D.直接指標法

E.目標管理法

參考答案：ABC

附：歷年真題練習

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