2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（19）

>>>>2018年人力資源管理師四級考試模擬試題匯總

單項選擇題

1、工作崗位研究的特點不包括是（ ）特點。

A、對象性

B、系統性

C、綜合性

D、 適用性

參考答案：D

2、工作崗位研究的相關概念主要包括有（ ）和職務。

A、任務

B、責任

C、職稱

D、 職責

參考答案：B

3、任何一個系統具有整體性和（ ）等基本特征。

A、目標性

B、相關性

C、環境適應性

D、 目的性

參考答案：C

4、工作崗位研究的原則主要包括有系統的原則和（ ）。

A、最簡單原則

B、能級的原則

C、職能的原則

D、 標準化原則

參考答案：B

5、工作崗位調查的內容主要包括有（ ）和承擔本崗位的資格、條件。

A、本崗位的職責

B、本崗位的責任

C、本崗位的職權

D、 本崗位的工作的危險性

參考答案：B

6、工作崗位調查的方式主要包括的是（ ）。

A、交談

B、面談

C、對話

D、 現場調查

參考答案：B

7、根據崗位調查對象的不同，崗位寫實不包括（ ）寫實。

A、個人崗位寫實

B、工組崗位寫實

C、自我崗位寫實

D、 別人崗位寫實

參考答案：D

8、崗位抽樣的特點沒有是（ ）特點。

A、使用范圍廣

B、節省時間

C、節省費用

D、 節省人力

參考答案：D

9、崗位寫實前的準備工作不包括的是（ ）。

A、確定寫實人員，并明確其工作職責

B、進行初步崗位調查

C、培訓寫實人員

D、 向調查者說明寫實的意圖

參考答案：D

10、崗位抽樣的步驟不包括的有（ ）。

A、明確調查目的

B、作業活動分類

C、確定觀測次數

D、 確定觀察對象

參考答案：D
{#page#}
11、觀測時刻選擇得當是否適當，關系到觀測結果主要有可靠性和（ ）。

A、準確性

B、正確性

C、適當性

D、 精確性

參考答案：D

12、工作崗位調查的其他方法主要有技術會議法和（ ）。

A、勘察信息法

B、結構調查表

C、日志法

D、 普通事件法

參考答案：B

13、企業員工的分類主要有按學歷構成分類和（ ）。

A、按性別構成分類

B、按年齡構成分類

C、按專業構成分類

D、按工齡構成分類

參考答案：C

14、管理人員主要分為初級管理員和（ ）。

A、管理員

B、工作人員

C、中級管理員

D、 高級管理員

參考答案：C

15、人力資源管理人員主要分為（ ）和助理人力資源管理師。

A、人力資源管理員

B、人力資源工作人員

C、人力資源管理師

D、 高級人力資源管理師

參考答案：A

16、技能操作人員主要分為中級工和（ ）。

A、初級工

B、中級工

C、高級工

D、 技術工

參考答案：C

17、反應員工性別構成的主要指標有（ ）和女性員工占全部員工的比重。

A、年輕員工占全部員工的比重

B、男性員工占全部員工的比重

C、中年員工占全部員工的比重

D、 員工性別的比例

參考答案：B

18、工作時間統計的意義主要包括有（ ）和為企業產品成本核算提供依據。

A、為合理安排作業計劃和定崗定員提供依據

B、為企業多創經濟效益提供依據

C、為各類發放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據

D、 為提高員工工作效率提供依據

參考答案：A

19、工作時間的構成主要包括有日歷時間和（ ）。

A、生產時間

B、制度公休時間

C、制度工作時間

D、 停工時間

參考答案：B

20、（ ）和檢修設備等情況屬于主要停工時間范疇內。

A、動力不足

B、人力不足

C、等待圖紙

D、 設計更改

參考答案：A
{#page#}
　21、工作時間的核算方法主要包括有（ ）和缺勤工日數與缺勤工時數。

A、日歷工日數與日歷工時數

B、生產工日數與生產工時數

C、開工工日數與開工工時數

D、 出勤工日數與出勤工時數

參考答案：A

22、工作時間利用程度的基本分析主要包括有出勤率指標和（ ）。

A、缺勤率指標

B、出勤時間利用率指標

C、制度工時利用率

D、 工作負荷率

參考答案：B

23、人工成本主要包括有（ ）和其他項目。

A、獎金

B、計件工資

C、津貼和補貼

D、 保險福利項目

參考答案：D

24、保險福利項目主要包括有（ ）和失業保險費。

A、工傷保險費

B、就業保險費

C、醫療保險費

D、 養老保險費

參考答案：A

25、工資項目主要包括有加班工資和（ ）。

A、保險金

B、基礎工資

C、職務工資

D、 獎金

參考答案：B

26、人力資源管理費用主要包括有招聘費用和（ ）。

A、餐飲費用

B、會議費用

C、培訓費用

D、 勞動爭議處理費用

參考答案：C

27、企業人力資源費用預算所遵循合理合法原則和（ ）等主要原則。

A、嚴肅認真原則

B、客觀準確原則

C、主觀準確原則

D、 整體兼顧原則

參考答案：B

28、間接成本具體表現主要有在工作態度方面和（ ）。

A、在工作利用率方面

B、在勞動表現方面

C、在工作關系方面

D、 在交流方面

參考答案：D

29、人員招聘的意義主要在于有效的人員招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率和（ ）。

A、有效招聘可以增加組織收入

B、有效招聘為組織注入新的活力，增強組織創新能力

C、有效招聘可以擴大組織知名度，樹立組織良好形象

D、 減少離職，增強組織內部的凝聚力

參考答案：B

30、內部招聘的優勢主要有準確性高和（ ）。

A、知名度好

B、適應性快

C、激勵性強

D、 費用較低

參考答案：B

附：歷年真題練習

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關疑問 點此咨詢